在校生可以报考2020年江苏人力资源管理师考试吗？看看就知道了！

发布时间：2020-04-15

各位江苏的小伙伴们，你们是否有这样的问题，在校生可以报考2020年江苏人力资源管理师考试吗？下面跟着51题库考试学习网一起来看看具体内容吧！

根据2020年江苏人力资源管理师报考条件可知，高等院校本专业或相关专业在校生是可以直接报考人力资源管理师四级的。如果是硕士及以上本专业或相关专业未取得毕业证书的在校应届毕业生，可以直接报考人力资源管理师三级。

以下为2020年江苏人力资源管理师三级和四级人力资源管理师报考条件：具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：累计从事本职业或相关职业。

①工作4年以上。取得技工学校本专业或相关专业。

②毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书。

③累计从事本职业或相关职业工作5年以上。取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

注：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

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人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法

正确答案：D

为企业员工的考核、晋升提供了依据．

A．工作岗位分析

B．工作岗位设计

C．人员流动统计

D．人员需求计划

正确答案：A
A【解析】工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据．根据岗位分析的结果，人力资源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准，以及晋职晋级的具体条件，提高员工绩效考评和晋升的科学性．

扩张性财政政策包括（）。

( A )降低税率

( B )免税

( C )扩大政府购买

( D )退税

( E )增加政府转移支付

正确答案：ABCDE

产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A．宽度

B．长度

C．关联性

D．深度

正确答案：D

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