2021年人力资源管理师级别划分、报考条件、报考时间看这里！

发布时间：2021-04-24

随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多，目前正式各地2021年人力资源管理师报名火热进行中。今年的考生，在备考人力资源管理师考试中会遇到很多问题，那么人力资源管理师级别有哪些，怎么报考?接下来就跟随51题库考试学习网一起来详细了解一下吧!

四月份有些省份安排了人力资源管理师考试，很多考生都想知道人力资源管理师报考相关问题，今天就为大家带来2021年人力资源管理师级别划分、报考条件、报考时间，下面就来具体看看吧!

人力资源管理师，分为四个级别，实施不可跨级考政策(可跨级的情况下面有说明)从四级开始往上考。该证书是人事管理、从事人力资源类工作者的必备证书。

人力资源四级报考条件(满足之一即可)：①累计年限4年工作经验者;②中专、中技或同等级学历专业(包含没发毕业证的在校应届);③拥有大专或本科学历的毕业生或在校生。

人力资源三级报考条件(满足之一即可)：①取得四级证书+5年工作经验;②四级证书+专科学历+2年工作经验;③四级证书+本科学历+1年工作经验;④硕士及以上学历可以直接报考三级。

人力资源二级报考条件(满足之一即可)：①三级证书+4年工作经验;②三级证书+本科+2年;③三级证书+硕士+1年工作经验;④博士+2年工作经验，可直接考二级。

人力资源一级报考条件：取得二级证书+4年工作经验。

人力资源管理师考试在一年中举行两次考试，分别是5月中下旬、十月中下旬，具体时间可以关注省级人力资源公告通知。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的2021年人力资源管理师级别划分、报考条件、报考时间等信息，

满足条件的考生抓紧时间报名参加今年的考试，51题库考试学习网预祝大家都能取得满意的成绩。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在组织决策中，（ ）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

A．决策后果仅影响当前一个较短时间

B．决策仅涉及影响某一职能

C．例外性

D．常规性、重复性

E．突发性

正确答案：ABD
在组织决策分析过程中，某项决策的后果如仅影响当前一个较短时间，则可放给较下层的层次或某个具体部门；如仅涉及某一职能，可由最低层次决策；如影响到多项职能，应由能全面照顾各方面的较高层次来决策；复杂的和战略性决策，需放在较高的层次；常规性、重复性决策，可交给较低层次去决定；“例外性”、非程序性决策，则应由较高层次来决定。

题干如上：王芳凭（ ）享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

A．企业领导的决议

B．下岗职工证明

C．劳动合同

D．职工下岗登记表

正确答案：B

在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？

正确答案：
审核关键绩效指标时应当关注以下要点：
(1)工作产出是否为最终产品。
(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性。
(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。
(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。
(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

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