好消息!2020年湖南一级人力资源管理师报考条件公布了

发布时间:2020-03-03


最近有不少的小伙伴来询问:2020年湖南一级人力资源管理师报考条件是什么?那么接下来就跟着51题库考试学习网一起了解一下吧!

目前湖南暂未发布2020年人力资源管理师考试报名公告,预计2020年湖南一级人力资源管理师报考条件将沿用2019下半年的新版一级人力资源管理师报考条件。

以下为新版一级人力资源管理师报考条件:

1.普通受教育程度高中毕业。

2.申报条件具备以下条件者,可申报一级/高级技师:取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

注:①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

以上的人力资源管理师报考条件大家都差不多了解了吧,接下来,51题库考试学习网给大家介绍一下简要的考试程序。

考试程序:

第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

目前2020年人力资源管理师备考已经开始,希望各位考生能够积极备考,争取一次性通过,如果还有不清楚的问题就请登录51题库考试学习网官网留言咨询吧!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

最广义的劳动力市场,除了具有交换场所、交换关系的含义以外,还反映了一种机制,即对( )进行引导,促进劳动要素配置实现的机制。

A.劳动就业

B.供求双方

C.劳动力市场

D.就业趋势

正确答案:B

从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( )。

A.努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问

B.对感情不融洽的同事,在工作上积极配合

C.不在大庭广众之下,对同事评头论足

D.对同事故意的诽谤或伤害,要以眼还眼

正确答案:ABC

劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.自由择业权

E.职业培训权

正确答案:AD
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说,不分性别、民族、政治信仰、财产状况,均有权实现就业,有权依法自由地选择职业,有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件,以提高就业能力和增加就业机会,禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障,为提高促进经济和社会发展创造就业条件,扩大就业机会。

简述事件处理法的优缺点。(考点:教材第151页)

正确答案:
(1)事件处理法的优点:参与性强,变学员被动接受为主动参与;将学员解决问题能力的提高融入知识传授中;教学方式生动具体,直观易学;学员之间能够通过案例分析达到交流的目的。
(2)事件处理法的缺点:案例准备的时间较长且要求高;案例法需要较多的培训时间,同时对学员能力有.一定的要求;对培训顾问的能力要求高;无效的案例会浪费培训对象的时间和精力。

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