2021吉林人力资源考试报名时间
发布时间:2021-05-15
受新冠肺炎疫情影响,2020年吉林人力资源考试报名工作推迟举行。在这样的情况下,一些着急的小伙伴不免开始询问2021年的考试报名的相关信息。下面就跟随51题库考试学习网一起来详细了解一下吧。
人力资源管理师由各省组织考试,所以2021年人力资源管理师报名时间各省不一。具体可以关注你报考当地的相关通知。根据历年报名的规律,一般为3月份开始报名,5月份进行考试。2021上半年吉林人力资源管理师具体报名时间考生们可以多多关注官方公告。
2021年人力资源管理师考试报名方式有三种:个人网上报名、现场报名和机构报名。由于现在各省组织人力资源考试,所以各省人力资源管理师考试报名方式不一,报名流程也不一样。以下是具体报名流程:
(一)2021年人力资源考试网上报名流程:以下为人力资源管理师网上报名流程,各省有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。
1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后,立即缴费。
(二)2021年人力资源考试具体现场报名流程:携带相关资料到当地职业技能鉴定中心指定的地点进行现场报名。
(三)2021年人力资源考试具体机构报名流程:
按照代报名机构的要求,提供相关资料即可。
以上就是2021年吉林人力资源考试报名的相关信息。51题库考试学习网提醒:各省市2021年人力资源考试报名时间有所不同,小伙伴们在报名时要以当地相关部门发布的公告为准。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2021年人力资源考试的小伙伴都能顺利通过。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注( )等问题。
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望
D.分析这些调查资料,从中找出培训需求
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( ).
A.为岗位评价奠定了重要基础
B.为员工的素质测评提供依据
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
B【解析】工作岗位分析是岗位评价的基础,为员工的考评、晋升提供了依据,有利于员工“量体裁衣”,结合自身的条件制订职业生涯规划,是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件.
关于诚信。正确的说法是( )。
(A)忠诚单位领导
(B)任何时候都不说假话
(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺
(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时间
D.会受到面谈者主观因素影响
面谈法的缺点包括:①培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间,这在一定程度上可能会影响员工的工作,而且会占用培训者大量的时间;②面谈对培训者的面谈技巧要求高,一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足,员工在没有了解面谈者真实意图的时候,不会将其个人发展计划告知培训者。
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