2022年重庆人力资源考试报名详情

发布时间:2022-01-24


随着21年重庆人力资源管理师考试的结束,很多重庆的小伙伴关心着22年的报名时间和考试,下面51题库考试学习网就来跟大家分享一下,一起来看看吧!

2021年人力资源管理师调整职业技能等级考试,由人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构组织和安排。调整目的主要为技能人才评价工作拓展更大空间,为广大技能人才提供更多的评价机会。2022年人力资源管理师各地报考时间、考试时间和考试安排不同。报考时间以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

2022年人力资源管理师考试报名方式有三种:个人网上报名、现场报名和机构报名。由于现在各省组织人力资源考试,所以各省人力资源管理师考试报名方式不一,报名流程也不一样。以下是具体报名流程:

(一)2022年人力资源考试网上报名流程:以下为人力资源管理师网上报名流程,各省有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。

1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。

2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。

3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片。正确上传本人的电子照片。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后,立即缴费。

(二)2022年人力资源考试具体现场报名流程:携带相关资料到当地职业技能鉴定中心指定的地点进行现场报名。

(三)2022年人力资源考试具体机构报名流程:

按照代报名机构的要求,提供相关资料即可。

以上就是2022年重庆人力资源考试报名的相关信息。51题库考试学习网提醒:各省市2022年人力资源考试报名时间有所不同,小伙伴们在报名时要以当地相关部门发布的公告为准。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2022年人力资源考试的小伙伴都能顺利通过。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

社会保险的社会性是指( )的社会性.

A.保险范围

B.保险组织

C.保险目的

D.保险流程

E.保险管理

正确答案:ABCE
ABCE【解析】略.

集体合同与劳动合同的区别主要体现在( ).

A.客体不同

B.主体不同

C.内容不同

D.目的不同

正确答案:BCD

可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。

A.较适合生产作业和技术人员

B.优点在于培训者与培训对象亲自接触

C.观察者的主观偏见会影响调查的结论

D.观察记录表可作为培训需求分析的依据

E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

正确答案:BCDE
教材第124页 

在下列对关键事件法的描述中,正确的有( )。

A.有较大时间跨度

B.费时费力费资金

C.只能作定性分析

D.只能做定量分析

E.易于进行员工之间的比较

正确答案:ABC

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