人力资源管理师考试报名一年有几次？必看！

发布时间：2022-02-06

你知道人力资源管理师考试报名一年有几次?快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!

人力资源管理师考试报名一年通常有2次，分别是3月、7月左右开始报名，5月、11月考试。

但目前人力资源管理师考试下放到省，部分省份一年可能会考4次，有的则考1次。

考生也可在报名前咨询当地的职业技能鉴定中心或人力资源和社会保障局。

下面51题库考试学习网给各位考生分享一下关于人力资源管理师考试的技巧：

多项选择题的猜答机遇：

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:

(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去伪存真，获得理想的答案。

(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

以上即为51题库考试学习网根据人力资源管理师考试为大家带来的信息，希望能对大家有一个参考作用，我是51题库考试学习网，如果小伙伴们还有其他问题的话，欢迎随时咨询。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )，

A．公文处理模拟法

B．笔试

C．决策模拟竞赛法

D．面试

正确答案：B
B【解析】笔试的优点是：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观．

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为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持（ ）。

A．闭环原则

B．逐步改进的原则

C．不断优化的原则

D．目标导向的原则

E．比较分析的原则

正确答案：ACE
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。指凡事都要善始善终，坚持PDCA(plandocheckaction)的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。指纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优化的原则。指根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。

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某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：

(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)

(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)

正确答案：

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