陕西省2022年人力资源管理师认定考试工作通知
发布时间:2022-01-01
各地区人力资源管理师考试报名正在进行中,今年准备报考陕西省人力资源管理师考试的考生们注意了,还未报考这次考试的考生们请跟随51题库考试学习网一起来了解一下。
根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于全面实施职业技能等级认定的通知》(陕人社发〔2020〕30号)和西安市人力资源和社会保障局《关于社会评价组织开展职业技能等级认定工作的通知》,我司2021年已经组织2场健康管理师鉴定考试。应广大考生要求,现将2022年健康管理师、公共营养师、人力资源管理师认定考试工作通知如下:
一、考试时间(具体时间另行通知)
第一批次:2022年3月中下旬;
第二批次:2022年6月中下旬;
第三批次:2022年9中下旬;
第四批次:2022年12月中下旬。
另外:也可根据培训情况,专设认定时间。
二、鉴定职业(工种)及等级
职业(工种):健康管理师、公共营养师、人力资源管理师
等级:三级
三、申报条件
一、健康管理师:
1、具有医药卫生专业大学专科(包括大专)以上学历证书;
2、具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上,经健康管理师三级正规培训达规定标准学时数;
3、具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经健康管理师三级正规培训达规定标准学时数。
关于医药卫生专业的界定请参考:《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》。
二、公共营养师
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上,经本职业三级/高级工正规培训达到规定学时数,并取得结业证书。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(3)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(4)具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(5)具有大专及以上非本专业且非相关专业毕业证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(6)具有大专及以上非本专业且非相关专业毕业证书,经本职业三级/高级工正规培训达到规定学时数,并取得结业证书。
三、人力资源管理师
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上;经本职业三级/高级工技能培训达规定的参考学时数,并考试合格;
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书,并具有本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);
(3)具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上;
(4)相关职业工作1年(含)以上,经本职业三级/高级工技能培训达规定的参考学时数,并考试合格。
四、考核内容和方式
1、考核内容
考核分为理论考试和技能考核,依据相关专业<;国家职业标准>;。理论考试主要考核从事本职业应掌握的相关知识;技能考核主要考核从事本职业应具备的技能水平。理论、技能考核均实行百分制,成绩皆达60分(含)以上者为合格。
2、考核方式
理论考试和技能考核均采用机考方式。
理论知识考试时间120分钟,技能考核时间120分钟。
五、报名方式
1. 凡符合申报条件,并参加勤敏德组织正规培训机构培训且取得结业证(或相关培训证明)的考生,由勤敏德教育统一报名,并按要求提供考生报名汇总表电子版及相关材料;
2. 符合报名条件且不需要参加培训的,考生本人自行前往陕西勤敏德教育职业技能提升中心报名,并按要求提供职业技能等级认定个人申请表>;及相关材料;
六、报名时间及缴费要求
2021年12月1日至2022年2月28日报名成功者参加2022年3月中下旬认定考试;
2022年3月1日至2022年5月31日报名成功者参加2022年6月中下旬认定考试;
2022年6月1日至2022年8月31日报名成功者参加2022年9月中下旬认定考试;
2022年9月1日至2022年11月30日报名成功者参加2022年12月中下旬认定考试;
七、报名材料
1.健康管理师、公共营养师、人力资源管理师等职业技能等级认定报名汇总表(附件1);
2.考生身份证正反面,学历证书,所在单位工作年限、工作岗位证明等材料;
3.近期2寸电子照片一张,白色背景,电子照片要求必须以身份证号命名,格式为JPG,大小为15-45kb;
4.符合申报条件第(2)或第(3)条的考生还需提供经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,取得的结业证书复印件和所在单位的工作年限证明原件。
八、报名地址
西安市雁塔区西安国际贸易中心勤敏德网校(雁塔区区政府隔壁)陕西勤敏德教育职业技能提升中心(法定工作日09:00—17:00)。
联系人:戴老师 联系人:梁老师
电话:18992882368 电话:13072963382
座机:029-68896176 座机:029-68896176
以上就是51题库考试学习网为大家带来的所有内容,希望还未报名成功的考试赶紧去报考。51题库考试学习网预祝大家能够顺利通过考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
某员工刚来公司工作半年,就被提拔为总经理助理,虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( ).
A.仍然觉得提拔有点快了,不利于他的成长
B.始终觉得他有什么“背景”
C.认为总经理偏心于他
D.认为他仍有待改进
略
关于社会公德与职业道德之间的关系,正确的是( )。
A.社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式
B.职业道德只在职业范围内起作用,在社会公德领域不适用
C.职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进
D.社会公德的任何变化,必然引起职业道德的相应变化
两家企业合并属于企业组织结构变革的( )变革方式。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
D【解析】爆破式变革即短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。如两家企业合并,从职能制结构改为事业部制结构等,这种方式常因考虑不周,造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果,必须十分谨慎地使用。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-01-16
- 2021-04-04
- 2020-04-15
- 2020-01-16
- 2020-01-17
- 2020-01-12
- 2020-02-02
- 2021-02-13
- 2021-01-08
- 2021-01-16
- 2020-03-09
- 2020-02-25
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-07-13
- 2020-03-09
- 2020-03-08
- 2020-03-09
- 2020-02-23
- 2020-02-20
- 2020-01-27
- 2020-01-16
- 2019-01-05
- 2020-01-15
- 2020-01-24
- 2019-01-05
- 2021-01-15
- 2020-01-27
- 2020-01-17
- 2020-02-01