2020年法律职业资格考试《民法》知识点：用人者责任

发布时间：2020-09-18

距离2020年法律职业资格考试的时间越来越近，小伙伴们复习的怎么样了？今天51题库考试学习网分享了2020年法律职业资格考试《民法》的知识点：用人者责任，一起来看看吧！

一、用人单位责任（《侵权责任法》第34条）

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

1.用人单位自有员工责任

用人单位承担无过错替代责任。工作人员不是责任主体，并不对外承担连带责任，所有损害均由用人单位承担替代责任。该替代责任的前提是工作人员的行为构成侵权，否则无替代责任问题。

工作人员，既包括用人单位的正式员工，也包括临时在单位工作的员工。执行工作任务，以执行工作任务的表现形态进行判断，如果行为表现为与单位指示办理的事件要求相一致，就可以认定属于执行工作任务。

如果用人单位是国家机关，若其工作人员因履行公职权行为致人损害，则适用国家赔偿法的规定，若为国家机关为了维持正常运转所进行的民事法律行为，则因该行为致人损害时应承担民事侵权责任。

用人单位承担替代责任后，能否向工作人员追偿？侵权责任法没有做出规定，立法者倾向于限制。但法律有明确规定或双方有明确约定的，用人单位可以追偿。如律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所赔偿后，可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿（《律师法》第54条）。公证机构及其公证员因过错给当事人、公证事项的利害关系人造成损失的，由公证机构承担相应的赔偿责任；公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿（《公证法》第43条）。

【典型真题】

甲电器销售公司的安装工人李某在为消费者黄某安装空调的过程中，不慎从高处掉落安装工具，将路人王某砸成重伤。李某是乙公司的劳务派遣人员，此前曾多次发生类似小事故，甲公司曾要求乙公司另派他人，但乙公司未予换人。下列哪一选项是正确的？

A.对王某的赔偿责任应由李某承担，黄某承担补充责任

B.对王某的赔偿责任应由甲公司承担，乙公司承担补充责任

C.甲公司与乙公司应对王某承担连带赔偿责任

D.对王某的赔偿责任承担应采用过错责任原则

答案：B

2.劳务派遣责任

劳务派遣，是指劳动派遣机构与员工签订劳务派遣合同后，将工作人员派遣到用工单位工作。其特点是员工的雇佣和使用分离。劳务派遣机构不是职业介绍机构，是与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

实际用工单位承担无过错替代责任，是第一顺位的责任人；劳务派遣单位承担相应的补充责任，是第二顺位的责任人。用工单位全部赔偿责任的情况下，劳务派遣单位就不再对被侵权人承担赔偿责任。只有用工单位财力不足时，劳务派遣单位才进行赔偿。劳务派遣单位也并不承担完全补充责任，而是在自己过错范围内承担相应的补充责任。

用工单位全部赔偿后，应当允许用工单位向有过错的劳务派遣机构追偿其应承担的责任。

【典型真题】

甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。对此，下列哪些说法是错误的？

A.甲公司和乙公司承担连带赔偿责任

B.甲公司承担赔偿责任，乙公司承担补充责任

C.甲公司和丙承担连带赔偿责任

D.丙承担赔偿责任，甲公司承担补充责任

答案：ABCD

二、个人劳务责任（《侵权责任法》第35条）

1.劳务关系与劳动关系

（1）劳务关系由民法总则和合同法调整，劳动关系由劳动法调整。

（2）劳务关系可以发生于自然人之间或自然人与单位之间，本条仅调整自然人之间的劳务关系，个体工商户、合伙的雇员因执行工作任务发生纠纷的，适用第34条用人单位责任；劳动关系发生于符合条件的用人单位与自然人之间。

（3）劳务关系中，双方不存在隶属关系；劳动关系中，双方存在隶属关系。劳务关系中，接受劳务一方不承担对方的社会保险，劳动关系中用人单位必须承担社会保险。

（4）劳务关系中，接受劳务一方有权中断劳务关系，但没有用人单位对职工处分等权利，用人单位有权依照劳动纪律和规章制度对职工处分。

（5）劳务关系中，报酬双方协定，劳动关系中，应当遵守相关法律法规规定。

2.提供个人劳务致他人损害

提供劳务一方因劳务造成他人损害构成侵权的，由接受劳务一方承担无过错的替代责任。接受劳务一方仅对劳务提供者因劳务产生的侵权行为负责，如果属于其个人行为，与劳务无关，则接受劳务一方无须承担责任。

【例】保姆周末休息外出游玩，骑自行车撞伤他人。属于保姆个人行为，与劳务无关。

接受劳务一方承担责任后能否进行追偿？应允许向有过错的劳务提供者追偿。

【例】王某请小时工来家里擦玻璃，告知其干活前要把花盆从阳台挪开，小时工未听王某指示，未挪花盆，干活时不小心将花盆摔倒楼下，砸裂楼下停放的汽车的挡风玻璃。

3.提供劳务一方因提供劳务致自身损害

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

（1）接受劳务一方因过错造成提供劳务一方损害的，应当承担全部责任；

（2）提供劳务一方过错造成自己损害的，由自己承担全部损害后果；

（3）对损害的发生或者扩大，双方均有过错的，根据双方各自的过错承担赔偿责任。

4.个人劳务关系与承揽关系（《人身损害赔偿解释》第10条）

个人劳务责任不包括因承揽关系产生的纠纷。承揽合同中劳动者交付的是劳动结果，而劳务合同中劳动者交付的是劳动本身。定做人与承揽人之间不存在劳务关系。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

【例】甲与家电维修公司乙签订上门安装空调服务合同，安装人员丙在工作过程中不慎将工具掉落，砸伤行人。甲与家电维修公司乙之间属于承揽合同关系，应由承揽人承担工作过程中致他人损害的责任，安装人员丙属于执行工作任务，故对丙的侵权行为应当适用第34条的用人单位责任。

三、帮工人责任

1.帮工人致人损害（《人身损害赔偿解释》第13条）

被帮工人的无过错的替代责任：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

帮工人存在故意或者重大过失，帮工人和被帮工人承担连带责任。

2.帮工人遭受人身损害（《人身损害赔偿解释》第14条）

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

【典型真题】

甲家盖房，邻居乙、丙前来帮忙。施工中，丙因失误从高处摔下受伤，乙不小心撞伤小孩丁。下列哪些表述是正确的？

A.对丙的损害，甲应承担赔偿责任，但可减轻其责任

B.对丙的损害，甲不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿

C.对丁的损害，甲应承担赔偿责任

D.对丁的损害，甲应承担补充赔偿责任

答案：AC

以上就是今天分享的全部内容，希望对你们有所帮助，想要了解更多的考试知识点，可以关注51题库考试学习网法律职业资格考试频道的更新。最后，预祝大家在接下来的考试中一切顺利，取得理想的成绩！

下面小编为大家准备了 法律职业资格 的相关考题，供大家学习参考。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。