考题
下列不属于医疗保险供方的费用支付方式的是( )。A、总额预算式B、按服务项目付费C、按住院日定额付费D、最高保险限额方式E、工资制(薪金支付)
考题
不属于医疗保险供方的费用支付方式是 ( )A.按服务项目付费B.最高保险限额方式C.按住院日定额付费D.总额预算式E.工资制(薪金支付)
考题
实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。
A.结构工资制B.资历型工资制C.技能型工资制D.绩效型工资制度
考题
主要用于营销人员的工资支付。A. 计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
考题
下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制
B.计件工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
考题
根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。A:月工资制、日工资制、小时工资制
B:日工资制、小时工资制、年工资制
C:年工资制、月工资制、小时工资制
D:年工资制、日工资制
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
考题
技术等级工资制属于（ ）A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
考题
不属于医疗保险供方的费用支付方式是（）A、按服务项目付费B、最高保险限额方式C、按住院日定额付费D、总额预算式E、工资制（薪金支付）
考题
混合工资制是指下列哪种工资制度。（）A、能力工资制B、职务等级工资制C、绩效工资制D、结构工资制
考题
尽管泰罗认为具体的支付方式或制度相对不重要，但总的来说支持其在米德维尔时设计的（）A、差别工资制取代利益均沾制度B、同一工资制C、统一工资制D、按需工资制
考题
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
考题
（）项工资制不属于计时工资制。A、日工资制B、时工资制C、包工工资制D、月工资制
考题
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制
考题
绩效工资制包括（）。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制
考题
旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。A、月初发薪B、计时工资制C、月末发薪D、计件工资制
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
考题
按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工各种不同报酬的工资标准是（）。A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、结构工资制
考题
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
考题
单选题（）主要用于营销人员的工资支付。A
计件工资制B
提成工资制C
浮动工资制D
绩效工资制
考题
单选题结构工资制又称分解工资制或者（）。A
职务工资制B
组合工资制C
薪点工资制D
计件工资制
考题
多选题旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。A月初发薪B计时工资制C月末发薪D计件工资制
考题
多选题房地产经纪人员薪酬的支付方式有（ ）。A固定薪金制B佣金制C固定薪金和佣金混合制D计时薪金制E分红薪金制
考题
单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A
奖励工资制B
提成工资制C
技术工资制D
绩效工资制
考题
单选题尽管泰罗认为具体的支付方式或制度相对不重要，但总的来说支持其在米德维尔时设计的（）A
差别工资制取代利益均沾制度B
同一工资制C
统一工资制D
按需工资制