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结构化面谈

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考题 BSP方法对面谈结果要做四件事,下列哪件事要求用结构化格式完成?A．回顾面谈B．写出总结C．问题分析表D．修正图表
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考题 ()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试
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考题 用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细而彻底,直至应征者无法回答。这是面谈方式是() A、结构化面谈B、系列式面谈C、陪审团式面谈D、压力面谈
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考题 按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有() A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈
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考题 所有问题都经过事先周全的安排和计划,但同时预先给出了各种可能的答案,面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。这种面谈是( )。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈
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考题 所有问题都是经过事先周全的准备,这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出,这种面谈时()。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈
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考题 为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（ ）。A．压力式面谈B．特殊面谈C．非结构化面谈D．单独面谈
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考题 BSP方法对面谈结果要做四件事，下列( )要求用结构化格式完成。A．回顾面谈B．写出总结C．问题分析表D．修正图表
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考题 以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。A.座谈讨论法 B.个别面谈法 C.结构化技术 D.绩效辅导法 E.压力面谈法
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考题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试
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考题 ()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A:行为事件面谈法 B:结构化面试 C:半结构化面试 D:非结构化面试
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考题 以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法 B:个别面谈法 C:结构化技术 D:绩效辅导法 E:压力面谈法
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考题 结构化诊断性面谈的程序在实施上虽然易操作和标准化，但是仍然不太适合科学研究。
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考题 结构化诊断性面谈的程序在实施上虽然易操作，却不是标准化的。
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考题 简述结构化诊断性面谈的优点。 
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考题 面谈形式类型不包括（）。A、自由式B、半结构化式C、全结构化式D、结构化式
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考题 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
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考题 面谈的类别不包括（）。A、结构化面谈B、半结构化面谈C、封闭式面谈D、非结构化面谈
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考题 人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）A、心理测验B、专业笔纸C、系统仿真D、人工智能专家系统E、结构化面谈
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考题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构化面试D、情景面试
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考题 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试
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考题 单选题面谈形式类型不包括（）。A 自由式B 半结构化式C 全结构化式D 结构化式
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考题 多选题人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）A心理测验B专业笔纸C系统仿真D人工智能专家系统E结构化面谈
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考题 单选题下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。A 行为事件面谈法B 非结构化面试C 情景面试D 半结构化面试
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考题 单选题面谈的类别不包括（）。A 结构化面谈B 半结构化面谈C 封闭式面谈D 非结构化面谈
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考题 单选题只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。A 情景面试B 行为事件面谈法C 半结构化面试D 非结构化面试
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考题 单选题通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。A 行为事件面谈法B 初步面试C 非结构化面试D 情景面试
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