网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）

  • A、使用
  • B、不用
  • C、忌用
  • D、禁用

参考答案

更多 “美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）A、使用B、不用C、忌用D、禁用” 相关考题
考题 无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。
查看答案
考题 非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。
查看答案
考题 《管理实践》的作者是（）A、彼得·德鲁克B、杰克·韦尔奇C、哥德尔D、吉姆·柯林斯
查看答案
考题 针对不同气质类型的孩子应采取什么样的不同的教育对策？
查看答案
考题 “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
查看答案
考题 现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。A、比例B、类型C、门类D、专业
查看答案
考题 在系统转换和数据迁移时，有3种不同类型的数据：（）、（）和（）。对此应采取不同的迁移策略。
查看答案
考题 不同类型火灾，有其不同特点，应采取不同的灭火措施。A、B、C三类火灾指的是液态固态、气态可燃物引起的火灾。
查看答案
考题 （）是雪佛兰第八任总裁，他是一位美国传奇式商业领袖。A、卡尔·奔茨B、威廉·杜兰特C、杰克·韦尔奇D、阿尔弗雷德·斯隆
查看答案
考题 GE前首席执行官杰克韦尔奇指出：“任何一家想在当今激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认真对待（）二字”。A、诚信B、品牌C、质量D、服务
查看答案
考题 “管理是实践”是谁的管理思想（）A、彼得·德鲁克B、毛泽东C、杰克·韦尔奇D、老子
查看答案
考题 杰克.韦尔奇的著作有（）A、《赢》B、《基业长青》C、《做最好的自己》D、《赢的答案》
查看答案
考题 自我效能的提出者是（）A、彼得·德鲁克B、班杜拉C、杰克·韦尔奇D、哥德尔
查看答案
考题 杰克·韦尔奇认为，（）和（）能力属于个人的本性，很难通过培训来弥补。
查看答案
考题 对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）A、经济惩罚B、淘汰C、精神鼓励D、不断培训
查看答案
考题 学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型。
查看答案
考题 GE首席执行官杰克·韦尔奇，认为在企业中要评估的三个最重要的东西是（）。A、顾客满意、股东满意和现金流B、顾客满意、员工满意和利润C、顾客满意、员工满意和现金流D、顾客满意、员工成本和现金流
查看答案
考题 “管理就是实践”是杰克韦尔奇提出的管理理念。
查看答案
考题 杰克·韦尔奇提出了活力曲线的管理方法。
查看答案
考题 “4E1P”是杰克·韦尔奇提出的绩效体系。
查看答案
考题 单选题对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）A 经济惩罚B 淘汰C 精神鼓励D 不断培训
查看答案
考题 问答题针对不同气质类型的孩子应采取什么样的不同的教育对策？
查看答案
考题 填空题在系统转换和数据迁移时，有3种不同类型的数据：（）、（）和（）。对此应采取不同的迁移策略。
查看答案
考题 判断题“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。A 对B 错
查看答案
考题 单选题GE前首席执行官杰克韦尔奇指出：“任何一家想在当今激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认真对待（）二字”。A 诚信B 品牌C 质量D 服务
查看答案
考题 单选题人才的能级、能质分别是指( )A 人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量B 人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次C 人才的不同素质类型、人才的能力高低层次D 人才的能力高低层次、人才的不同素质类型
查看答案
考题 单选题现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。A 比例B 类型C 门类D 专业
查看答案
热门标签
最新试卷