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领导对下属的激励要坚持的原则有（）。

  • A、因人而异原则
  • B、公平公正原则
  • C、正确导向原则
  • D、及时激励原则

参考答案

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考题 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持的原则有( )。A.细致性B.时间性 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持的原则有（ ）。A.细致性B.时间性C.及时性D.全面性
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考题 乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。
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考题 乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。
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考题 领导对下属的尊重和关怀是一种有力的激励手段。
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考题 领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。A、物质激励B、成就激励C、职务激励D、情绪激励
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考题 领导激励员工或下属的频率越高越好。
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考题 马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。A、人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能B、需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求C、激励要始终持续D、某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了
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考题 坚持党的领导的根本原则有（）。A、坚持党对国家大政方针和全局工作的政治领导B、坚持党对军队的绝对领导C、坚持党对人民民主专政的国家机器的绝对领导D、坚持共产党领导的多党合作
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考题 下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）A、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率B、下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令C、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护D、下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错
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考题 判断题领导对下属的尊重和关怀是一种有力的激励手段。A 对B 错
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考题 多选题马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。A人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能B需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求C激励要始终持续D某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了
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考题 判断题乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。A 对B 错
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考题 判断题领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面A 对B 错
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考题 多选题领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。A物质激励B成就激励C职务激励D情绪激励
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考题 多选题下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）A领导要尊重、关心下属，为下属做出表率B下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令C领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护D下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错
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考题 多选题坚持党的领导的根本原则有（）。A坚持党对国家大政方针和全局工作的政治领导B坚持党对军队的绝对领导C坚持党对人民民主专政的国家机器的绝对领导D坚持共产党领导的多党合作
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考题 判断题领导激励员工或下属的频率越高越好。（）A 对B 错
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考题 多选题领导对下属的激励要坚持的原则有（）A因人而异原则B公平公正原则C正确导向原则D及时激励原则
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考题 判断题乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。A 对B 错
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考题 多选题坚持党的领导的根本原则有（　　）。A坚持党对国家大政方针和全局工作的政治领导B坚持党对军队的绝对领导C坚持党对人民民主专政的国家的领导D坚持党对意识形态的领导
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考题 判断题技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。（　　）A 对B 错
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