考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.角色扮演
C.演讲法
D.笔试法
E.行为观察 确认答案
考题
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
考题
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法
考题
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法
考题
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。
A、访谈法
B、电话调查法
C、心得报告法
D、综合座谈法
考题
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A:访谈法
B:角色扮演
C:演讲法
D:行为观察
E:笔试法
考题
2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）
考题
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
考题
培训效果的评估工具主要包括()。A:问卷评估法
B:观察法
C:360度评估
D:访谈法
E:测验法
考题
对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A、访谈法B、综合座谈C、笔试法D、电话调查
考题
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法
考题
培训效果的评估工具不包括（）。A、问卷评估法B、360度评估C、抽样调查法D、访谈法
考题
培训效果行为评估的具体方法有（）A、访谈法B、绩效评估C、提问法D、行为观察E、笔试法
考题
利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）A、访谈法B、电话调查法C、心得报告法D、综合座谈法
考题
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
考题
多选题对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。[2010年5月二级真题]A360度评估B离职率分析C电话访谈法D缺勤率分析E成本效益分析
考题
问答题简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
考题
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
考题
问答题简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。
考题
单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A
访谈法B
综合座谈C
笔试法D
电话调查
考题
单选题利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）A
访谈法B
电话调查法C
心得报告法D
综合座谈法
考题
单选题在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A
访谈法B
问卷调查法C
观察法D
电话调查法
考题
多选题培训效果行为评估的具体方法有（）A访谈法B绩效评估C提问法D行为观察E笔试法
考题
单选题利用（）无法进行培训效果的反应评估。A
访谈法B
电话调查法C
心得报告法D
综合座谈法