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单选题
在纠正员工的错误时，你认为哪一种效果最好（）。
A
把犯错误的员工叫到面前，严厉地训斥一顿
B
按照规矩和惯例记上一笔，到年终的时候一起算总账
C
虽然是公事，但是私下里解决
D
无视员工的错误
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考题
比尔·盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是（ ）。A．老板无非是要让员工无条件地为自己工作B．这反映了老板很阴暗的一种心理C．把个人发展与企业命运融合到一起才有前途D．在推动企业发展中成就自己
考题
比尔?盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是( )。
(A)老板无非是要让员工无条件地为自己工作
(B)这反映了老板很阴暗的一种心理
(C)把个人发展与企业命运融合到一起才有前途
(D)在推动企业发展中成就自己
考题
在纠正员工的错误时，你认为哪一种效果最好（）。A、把犯错误的员工叫到面前，严厉地训斥一顿B、按照规矩和惯例记上一笔，到年终的时候一起算总账C、虽然是公事，但是私下里解决D、无视员工的错误
考题
在管理不同下属时，哪种说法不正确？（）A、在员工犯错误的时候要及时地指出来并纠正错误B、敢于为员工承担责任的经理并不是一个称职的部门经理C、要给员工犯错误的机会D、部门经理在工作中具有特权
考题
如果你在班组成员取得成绩的时候表扬他们，将更能激发员工的积极性，加剧班组凝聚力。在（）场合可以赞扬班组员工。A、私下里B、会议上C、工作场场合，包括在其他班组面前或在上级领导面前等D、以上场合都可以
考题
是否实施差异性年终奖金制度? A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到激励优秀员工的目的。年底将到，公司正在考虑这个问题，应该如何去做? 【案例剖析】 实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处，公司向每一位员工传递一个信息是：作高效的员工，你会得到回报。可以使员工不断的改进自己的工作，同时能够获取/保留最好的员工。所以，通常，我们认为实施差异性年终将金制度比较好。可以想象一下，如果不实施差异性年终奖金的话，到了年终，要么是不发年终奖金;要么所有的人的奖金都一样，相信这两种情况对激励员工都没有好处。 终奖金的分配的缺点是：分配效果如何，很大程度上取决于员工的考评系统设计的如何，如果设计不好，负面影响可能很大。例如，如果评价取决于上司的主观看法，那么，员工会觉得年终奖金和绩效没有关系，而是和你是否和上司有好的人际关系有关。所以，必须要有一套客观的评价体系。绩效评价体系的建立和维护需要人力资源部门和各级经理花费很多时间来解决它带来的矛盾。还有，把员工与员工比较，很有可能破坏员工之间的信任和组织的团队精神。强调业绩有可能导致员工损害客户利益，例如，提成制度，可能诱发员工欺骗客户的事情。另外，员工不光为钱工作，如果公司不考虑其他因素，而单纯看重年终的奖金，那么他们实际上是在用奖金贿赂员工，以获取员工的努力，这样做得不到员工对企业的忠诚。 不过，关键的问题是：如何实施?
考题
W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失你认为如何解决？
考题
关于员工代表建设银行参加商业活动收受礼品礼金，以下哪项不符合《中国建设银行礼金礼品上交管理规定》：（）A、根据商业惯例收受的宣传品等，价值在300元以下的，留归员工B、根据商业惯例收受的宣传品等，价值超过300元的，应当登记上交C、收受的礼金，价值在300元以下的，留归员工D、收受的礼金，不论价值大小，一律登记上交
考题
单选题如果你在班组成员取得成绩的时候表扬他们，将更能激发员工的积极性，加剧班组凝聚力。在（）场合可以赞扬班组员工。A
私下里B
会议上C
工作场场合，包括在其他班组面前或在上级领导面前等D
以上场合都可以
考题
单选题在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。A
凌驾于新员工之上B
不忽视看上去无关紧要的问题C
为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D
员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
考题
单选题关于员工代表建设银行参加商业活动收受礼品礼金，以下哪项不符合《中国建设银行礼金礼品上交管理规定》：（）A
根据商业惯例收受的宣传品等，价值在300元以下的，留归员工B
根据商业惯例收受的宣传品等，价值超过300元的，应当登记上交C
收受的礼金，价值在300元以下的，留归员工D
收受的礼金，不论价值大小，一律登记上交
考题
单选题在确定控制活动是否能够防止或发现并纠正重大错误时，下列审计程序中可能无法实现这一目的的是（）A
询问员工执行控制活动的情况B
使用高度汇总的数据实施分析程序C
观察员工执行的控制活动D
检查文件和记录
考题
单选题在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：（）A
与反对员工进行谈判和协商B
鼓励员工参与和参加变革的计划和改进C
向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈D
采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革
考题
单选题企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）。A
员工非自愿性流动B
员工自愿流动C
员工撤出D
身体撤出
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