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单选题
管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。
A

成长

B

进步

C

自我发展、自我激励和自我管理

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考题 按照激励的预期理论A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果B、 管理者对于员工不应该期望过多C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
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考题 管理者应该强化员工自我管理,为员工的()提供平台。 A、成长B、进步C、自我发展、自我激励和自我管理D、跳槽
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考题 企业对员工的责任包括哪几项() A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。
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考题 内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。A员工是上帝”的观念B以人为本的意识C优化人群关系D强化信息交流和双向沟通E加强员工培训并关心员工生活。
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考题 管理者强化结果会对员工的行为造成影响
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考题 管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。A、成长B、进步C、自我发展、自我激励和自我管理
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考题 下列哪项是目标管理的特点？（）A、重视互相监督B、管理者制定目标C、强调他人评价D、全体员工实现E、以自我管理为中心
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考题 如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。A、新员工的同事B、新员工本人C、新员工的直接管理者D、高级经理
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考题 培养学生自我管理的能力，首先要（）。A、强化学生自我管理的意识B、提供学生自我管理的实践平台C、建立学生自我管理的机制D、实行责任到人
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考题 管理者塑造员工的行为方式主要有（）A、正强化或者积极强化B、负强化或消极强化C、惩罚D、消退
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考题 （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募
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考题 当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）A、予以负强化B、予以正强化C、予以消退D、予以惩罚
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考题 在减缓员工压力时，管理者最好（）。A、使沟通程度降至最低以缓解员工焦虑B、拒绝对员工提供帮助C、对员工提供咨询服务D、劝阻员工不要谈论个人感受以免发生不道德的干涉
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考题 管理者与员工在进行绩效沟通时，可以居高临下地告诉员工应该如何去做
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考题 工作满意调查的意义有（）。A、为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B、促进组织内成员之间的更好沟通C、改善管理者与员工双方的关系D、工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
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考题 在建设银行的四大使命中，对员工的承诺的规范表述是（）.A、为员工搭建广阔的发展平台B、为员工搭建广阔的成长平台C、为员工成长搭建广阔的平台D、为员工成长搭建广阔的发展平台E、为员工发展搭建广阔的平台
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考题 单选题IS审计师发现并不是所有的员工都知道企业的信息安全政策IS审计师可以得出的结论是（）。A 这种无知有可能导致意外泄漏敏感资料B 信息安全并非对所有功能都是关键的C IS审计师应该为员工提供安全培训D D审计结果应该使管理者为员工提供持续的培训
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考题 单选题在建设银行的四大使命中，对员工的承诺的规范表述是（）.A 为员工搭建广阔的发展平台B 为员工搭建广阔的成长平台C 为员工成长搭建广阔的平台D 为员工成长搭建广阔的发展平台E 为员工发展搭建广阔的平台
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考题 判断题管理者强化结果会对员工的行为造成影响A 对B 错
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