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单选题
通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()。
A
纵向职业途径
B
横向职业途径
C
网状职业途径
D
多阶梯职业途径
参考答案
参考解析
解析:
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考题
社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感,这属于社会服务机构激励措施中的( )。A.提供员工参与决策的机会B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣C.协助员工制订职业生涯发展计划D.制定明确的奖励制度
考题
属于职业生涯管理效果评估中是杏途到个人或组织目标及程度的是( )。A.获得职业生涯信息的能力
B.确立职业生涯目标的能力
C.后备人才的储备情况
D.内部提升次数的增加
E.员工对工作的满意度
考题
在成长阶段,企业满足员工发展与学习的需要有几种途径()A、进行工作轮换B、为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C、帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D、提供更高层次的受教育的机会E、对人才进行“充电式”培训
考题
通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()。 A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化
考题
下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?()A、满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度B、不满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度C、不满意的顾客会提升员工的满意度D、满意的顾客会增加员工的不满意
考题
多选题在成长阶段,企业满足员工发展与学习的需要有几种途径()A进行工作轮换B为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D提供更高层次的受教育的机会E对人才进行“充电式”培训
考题
单选题(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )A
纵向职业途径B
横向职业途径C
网状职业途径D
多阶梯职业途径
考题
多选题下列选项中,属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是( )。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度
考题
单选题下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?()A
满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度B
不满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度C
不满意的顾客会提升员工的满意度D
满意的顾客会增加员工的不满意
考题
单选题通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()A
工作轮换B
工作丰富化C
工作扩大化D
职务专业化
考题
多选题(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
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