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在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。

A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则

参考答案

参考解析
解析：人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。
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考题 关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
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考题 关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
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考题 在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）A、中间的程序B、最关键的程序C、最后的程序D、最开始的程序
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考题 旁站监理是在关键部位或关键工序施工过程中，由监理人员在现场进行的监督活动。
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考题 单选题在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。A 录用计划B 录用标准C 录用决策D 录用原则
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考题 单选题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A 招募B 选拔C 录用D 评估
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考题 单选题当餐饮服务人员在服务过程中出现问题时，成为解决问题的关键是（）。A 餐饮环境B 服务技能C 服务态度D 服务效率
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考题 单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A 人员选择B 人员招募C 心理测试D 人员录用
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考题 单选题人员的（　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A 招募B 选拔C 录用D 评估
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