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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

A:时间跨度较大
B:考评员工的短期表现
C:能做定性分析
D:记录和观察费时费力
E:提供客观事实依据

参考答案

参考解析
解析：关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点是：为考评者提供了客观的事实依据;考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终;以事实为依据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。其缺点是：关键事件的记录和观察费时费力;能做定性分析，不能做定量分析;不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。
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