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哈罗德·莱维特将组织确定为（ ） 等相互作用的变量。
A 、 机构
B 、 任务
C 、 技术
D 、 技能
E 、 角色
B 、 任务
C 、 技术
D 、 技能
E 、 角色
参考答案
参考解析
解析：哈罗德·莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同， 它不强调步骤或阶段的组织变化， 而是考虑组织系统中不同部分的变化， 并将组织确定为四种相互作用的变量， 即任务、 机构、 技术和人。
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正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一定的角度关系，非正式组织对正式组织目标的实现产生最大的促进作用的是（）A、当两维目标变量成0。B、当两维目标变量成0～90。C、当两维目标变量成90～l80。D、当两维目标变量成180。
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莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即（）。A、规模、目标、人员、环境B、结构、任务、人员、技术C、性质（或行业）、目标、技术、环境D、结构、任务、技术、环境
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单选题莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即（）。A
规模、目标、人员、环境B
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性质（或行业）、目标、技术、环境D
结构、任务、技术、环境
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单选题正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一定的角度关系，非正式组织对正式组织目标的实现产生最大的促进作用的是（）A
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