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继任卡法就是运用继任卡来分析和设计()的供应状态。


参考答案

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考题 继任计划(名词解释)

考题 ()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。 A、平衡计分卡B、目标分解法C、关键分析法D、岗位分析法

考题 人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()

考题 通过岗位评估来( )是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才 B:明确企业战略和核心能力要求 C:培养核心人才的继任者 D:明确核心人才素质特征

考题 关于继任规划的说法,正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

考题 评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力 B.定性评估是参考和调整的依据 C.绘制核心人才继任需求表 D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

考题 通过岗位评估来()是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征

考题 领导人员的继任计划侧重于(  )。A. 考察继任者的管理效果 B. 对继任者进行招募、选拔和培养 C. 考核继任者的绩效、技能和能力 D. 考察继任者的战略意识、影响力和价值观

考题 通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称()。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法

考题 组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有()。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法E、马尔可夫矩阵

考题 最常用的内部选拔方法是()A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘

考题 内部招聘的方法有()A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划

考题 比较便宜省时的内部招聘方法是()A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘

考题 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。

考题 领导人员的继任计划侧重对()的考察,关注继任者的深层次特征。A、绩效B、能力C、价值观D、技能

考题 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法

考题 简述继任计划的目标。

考题 哈利法在伊斯兰法中被称为穆汗穆德的继任者。()

考题 更员/继任规划

考题 继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。

考题 单选题比较便宜省时的内部招聘方法是()A 工作职位公告B 人员信息记录卡C 继任计划D 广告招聘

考题 多选题关于继任规划的说法,正确的是()。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

考题 判断题哈利法在伊斯兰法中被称为穆汗穆德的继任者。()A 对B 错

考题 单选题最常用的内部选拔方法是()A 工作职位公告B 人员信息记录卡C 继任计划D 广告招聘

考题 单选题对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()A 趋势分析法B 管理者继任模型C 德尔菲法D 回归预测法

考题 名词解释题继任规划

考题 多选题内部招聘的方法有()A工作职位公告B人员信息记录卡C网络招聘D公平竞争E继任计划