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管理人员培训的方法有（）

  • A、职务轮换法
  • B、变量依据法
  • C、临时提升法
  • D、设立副职法
  • E、运筹学法

参考答案

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考题 人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
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考题 员工培训的类型具体有（）。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、专业技术人员培训E、不能确定
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考题 管理人员培训的方法有（）A、研讨会B、案例研究C、角色扮演D、T小组E、游戏
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考题 问答题简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
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考题 问答题管理人员培训的主要内容有哪些？
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考题 问答题管理人员培训的内容有哪些？
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考题 单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A 在职培训B 一般培训C 培训新方法D 晋升培训
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考题 多选题解决人与事之间矛盾的方法有( )A人员调动B人员测评C人员培训D工作分析E绩效管理
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考题 填空题人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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