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单选题
职务设计的形式有（）
A

职务专业化、职务复杂化、职务扩大化

B

职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化

C

职务丰富化、职务扩大化、职务专业化

D

职务专业化、职务灵活化、职务丰富化

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考题 常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。
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考题 企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。A、职务轮换B、职务扩大化C、职务专业化D、职务简化
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考题 在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。A、职务描述B、确定职务分析目的C、设计调查方案D、做好员工思想工作E、培训工作人员
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考题 可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。A、职务专业化B、职务轮换C、职务丰富化D、工作团队
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考题 职务设计的方法有（）A、职务轮换B、职务扩大化C、职务丰富化D、工作团队
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考题 多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
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考题 单选题从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心的组织设计形式是（）A 职务丰富化B 职务扩大化C 职务专业化D 职务复杂化
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