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单选题
如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用()
A

角色扮演法

B

行为示范法

C

排序法

D

讲座法


参考答案

参考解析
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考题 绩效管理有效实施的影响因素包括( )。A.观念 B.绩效系统的时效性 C.绩效指标的设置 D.绩效管理的成本 E.绩效管理与组织战略的相关性

考题 绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念 B:绩效系统的时效性 C:绩效指标的设置 D:绩效管理的成本 E:绩效管理与组织战略的相关性

考题 一般来说,授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作,争取更好的绩效,在下列何种情况下不宜授权?()A、采用参与决策法。B、采用标准绩效评估法。(由组织上层对下层进行绩效评估)C、降低管理的正规化程度。D、进行雇员的教育和培训。

考题 标准中要求员工应参与职业健康安全事务的条款是().A、培训、意识和能力B、绩效测量和监视C、协商和沟通D、A+BE、管理评审

考题 绩效管理培训需求分析的结果是()。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所

考题 绩效管理培训活动的首要环节是()。A、绩效管理培训内容确定B、绩效管理培训需求分析C、绩效管理培训人员确定D、绩效管理培训时间选择

考题 如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用()A、角色扮演法B、行为示范法C、排序法D、讲座法

考题 评价者培训的内容主要包括()。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训

考题 管理人员培训的项目类别中,中层管理者主要培训哪些项目()。A、服务意识B、部门目标管理C、绩效考核D、成本控制E、市场营销

考题 企业的一般培训需求包括()。A、系统性的常规管理知识和技能的培训B、针对性的岗位管理知识培训。C、现代管理技术的培训D、心理素质、思维方式方面的培训E、价值观念和管理理念方面的培训

考题 简述绩效管理的培训时机一般的三种选择

考题 绩效管理培训的作用不包括哪项()A、增进员工对绩效管理的了解和理解B、消除误解和抵触情绪C、让主管们掌握绩效管理的操作技能,确保绩效管理的有效性D、提高公司业绩

考题 绩效管理的培训时机一般是在()A、在绩效管理实施前进行培训B、在绩效管理实施过程中进行C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训D、以上选项都正确

考题 属于职业健康安全体系的核心要素的是()。A、职业健康安全管理方案B、绩效测量和监视C、培训、意识和能力D、审核和管理评审E、应急响应和准备

考题 属于职业健康安全体系核心要素的是()。A、记录和记录管理B、绩效测量和监视C、培训、意识和能力D、应急准备和响应

考题 在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()A、高层领导对培训的全过程负责B、全程的参与提供认可和支持,从而更好的推动绩效管理培训的进程C、进行培训需求分析D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

考题 单选题在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()A 高层领导对培训的全过程负责B 全程的参与提供认可和支持,从而更好的推动绩效管理培训的进程C 进行培训需求分析D 承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

考题 单选题标准中要求员工应参与职业健康安全事务的条款是().A 培训、意识和能力B 绩效测量和监视C 协商和沟通D A+BE 管理评审

考题 单选题绩效管理培训活动的首要环节是()。A 绩效管理培训内容确定B 绩效管理培训需求分析C 绩效管理培训人员确定D 绩效管理培训时间选择

考题 单选题绩效管理培训的作用不包括哪项()A 增进员工对绩效管理的了解和理解B 消除误解和抵触情绪C 让主管们掌握绩效管理的操作技能,确保绩效管理的有效性D 提高公司业绩

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