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如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）

  • A、角色扮演法
  • B、行为示范法
  • C、排序法
  • D、讲座法

参考答案

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考题 企业的一般培训需求包括（）。A、系统性的常规管理知识和技能的培训B、针对性的岗位管理知识培训。C、现代管理技术的培训D、心理素质、思维方式方面的培训E、价值观念和管理理念方面的培训
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考题 在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）A、高层领导对培训的全过程负责B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程C、进行培训需求分析D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
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考题 单选题在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）A 高层领导对培训的全过程负责B 全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程C 进行培训需求分析D 承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
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考题 单选题标准中要求员工应参与职业健康安全事务的条款是（）.A 培训、意识和能力B 绩效测量和监视C 协商和沟通D A+BE 管理评审
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考题 单选题绩效管理培训活动的首要环节是（）。A 绩效管理培训内容确定B 绩效管理培训需求分析C 绩效管理培训人员确定D 绩效管理培训时间选择
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考题 单选题如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）A 角色扮演法B 行为示范法C 排序法D 讲座法
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考题 单选题绩效管理培训的作用不包括哪项（）A 增进员工对绩效管理的了解和理解B 消除误解和抵触情绪C 让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性D 提高公司业绩
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