考题
（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A．单人面试B．多人面试C．独立面试D．情境模拟测试
考题
一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．销售人员D．技术性研发人员
考题
一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员C．管理人员D．技术操作人员
考题
一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员
考题
情景模拟测试比较适用于招聘( )．A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员
考题
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
考题
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员B．技术人员C．研发人员D．设计人员
考题
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员
考题
情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员
考题
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。A．服务人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员
考题
情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性工作人员
考题
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A.服务人员
B.事务性工作人员
C.管理人员
D.科学性研究人员
E.销售人员
考题
情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员
B:事务性工作人员
C:管理人员
D:科学性研究人员
E:销售人员
考题
特种设备安全管理人员、检测人员和（）应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。A、使用人员B、工作人员C、销售人员D、作业人员
考题
（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试
考题
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员
考题
情景模拟测试适合于招聘（）A、服务员B、管理人员C、销售人员D、事务性人员E、工程技术人员
考题
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
考题
以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A、受教育程度B、数量C、态度D、气质
考题
在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。A、一般工作人员B、对大批量应聘者的初步筛选C、管理人员D、以上皆不属于
考题
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
考题
多选题情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。A服务人员B销售人员C科研人员D管理人员E事务性人员
考题
单选题（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A
单人面试B
多人面试C
独立面试D
情境模拟测试
考题
单选题在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。A
一般工作人员B
对大批量应聘者的初步筛选C
管理人员D
以上皆不属于
考题
单选题特种设备安全管理人员、检测人员和（）应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。A
使用人员B
工作人员C
销售人员D
作业人员
考题
单选题选择()的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A
效果主导型B
行为主导型C
观察主导型D
质量主导型
考题
单选题以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A
受教育程度B
数量C
态度D
气质
考题
多选题情景模拟测试适合于招聘（）A服务员B管理人员C销售人员D事务性人员E工程技术人员