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多选题
下列属于对领导者成绩考评的是（）。
A

工作效率

B

物质文明建设

C

精神文明建设

D

社会稳定方面

E

工作数量、质量

参考答案

参考解析
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考题 有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。A．属于行为导向客观考评方法B．比较适合教师或工程技术人员C．需要从外部请来专家参与评估D．考核的成本要低于一般的考评方法E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
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考题 有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。A .属于行为导向客观考评方法B .比较适合教师或工程技术人员C .需要从外部请来专家参与评估D .考核的成本要低于一般的考评方法E .被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
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考题 有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（ ）。A．属于行为导向客观考评方法B．比较适合教师或工程技术人员c．需要从外部请来专家参与评估D．考核的成本要低于一般的考评方法E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
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考题 对领导者成绩的考评主要包括()。 A.精神文明建设B.物质文明建设C.工作效率D.工作数量与质量E.社会稳定方面
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考题 某企业对销售员的全年考评中，年中考评成绩和年末考评成绩分别占20%和30%，销售业绩占50%。销售员甲和乙的全年销售相同，甲的年中考评成绩比乙高3分，乙的全年考评成绩比甲高3分。则乙的年末考评成绩比甲高多少分？（ ） A. 6 B. 8 C. 10 D. 12
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考题 下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法 B.合成考评法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法
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考题 下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:短文法 D:劳动定额法 E:成绩记录法
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考题 下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:图解式评价量表法 B:合成考评法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
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考题 下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法 B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法 C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用 D:成绩记录法的效用比较低
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考题 下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
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考题 下列属于对领导者成绩考评的是（）。A、工作效率B、物质文明建设C、精神文明建设D、社会稳定方面E、工作数量、质量
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考题 狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数
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考题 对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、成绩考评E、工作考评
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考题 考核员工的工作成绩是（）。A、综合型考评B、品质型考评C、行为型考评D、效果型考评
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考题 对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据
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考题 （）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。A、目标考评法B、行为测定法C、比较测评法D、民意测验法
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考题 下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评
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考题 对领导者成绩的考评主要包括（）A、精神文明建设B、物质文明建设C、工作效率D、工作数量与质量E、社会稳定方面
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考题 属于相对考评的主管人员考评方法是（）A、对比法B、比较法C、考试法D、成绩记录法
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考题 属于相对考评的考评方法是（）A、考试法B、成绩记录法C、对比法D、比较法
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考题 单选题从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A 能的考评B 绩的考评C 勤的考评D 德的考评
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考题 多选题对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）A思想考评B态度考评C能力考评D成绩考评E工作考评
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考题 多选题狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A工作成绩的数量考评B工作作风考评C工作态度考评D工作能力考评E工作成绩的质量减数
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考题 单选题属于相对考评的考评方法是（）A 考试法B 成绩记录法C 对比法D 比较法
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考题 多选题对领导者成绩的考评主要包括（）。A精神文明建设B物质文明建设C工作效率D工作数量与质量E社会稳定方面
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考题 单选题属于相对考评的主管人员考评方法是（）A 对比法B 比较法C 考试法D 成绩记录法
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考题 多选题有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。A属于行为导向客观考评方法B比较适合教师或工程技术人员C需要从外部请来专家参与评估D考核的成本要低于一般的考评方法E被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
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