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多选题
试用期员工考核标准内容包括()
A

个人能力标准

B

工作业绩标准

C

对公司文化融合标准

D

胜任力标准


参考答案

参考解析
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考题 试用期员工考核标准内容包括() A.个人能力标准B.工作业绩标准C.对公司文化融合标准D.胜任力标准

考题 员工绩效考核的内容包括() A、市场竞争力考核B、业绩考核C、行为考核D、能力考核

考题 员工考核的内容包括:() A.考核的对象与内容B.考核的原则C.考核的程序和方法D.考核的结果

考题 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。A.工作成绩B.能力及能力的提高C.性格类型D.行为模式的改进E.行为模式

考题 新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。A、二B、三C、五D、八

考题 员工能否被正式录用关键取决于()A、试用期时间长短B、试用期考核结果C、录用培训的效果D、试用期是否有失误

考题 新入职员工若规定有试用期的,在试用期内,其月度绩效奖励按考核应得标准的()%发放。A、100B、80C、75D、50

考题 试用期员工考核标准内容包括() A、个人能力标准B、工作业绩标准C、对公司文化融合标准D、胜任力标准

考题 试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新员工,针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗?为什么?

考题 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括()。A、工作成绩B、能力及能力提高C、性格类型D、行为模式的改进E、行为模式

考题 试用期考核,原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施,主要包括综合考评和业务考试两部分

考题 一线员工的试用期考核由()负责,财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责,站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.

考题 对员工的试用期考核应在试用期满前()天完成。A、15B、20C、25

考题 人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》,依旧表格上的评分要素进行评分,并于试用期签满(),完成新员工的试用期考核。A、5天B、7天C、9天D、10天

考题 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外,还有()A、对试用期员工进行不间断评估和指正B、文化宣传C、团队教育D、工作习惯纠正和指导

考题 试用期结束前,员工应当准备考核资料,考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取()方法考核。

考题 对试用期员工考核是转正的一个必要步骤,要设计考核标准和考核内容,对试用期员工考核标准内容包括()、()、()

考题 试用期考核包括:()A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核

考题 绩效考核内容具体包括( )A、员工绩效考核B、绩效考核项目C、领导绩效考核D、企业效益考核E、绩效考核指标

考题 单选题试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外,还有()A 对试用期员工进行不间断评估和指正B 文化宣传C 团队教育D 工作习惯纠正和指导

考题 多选题试用期考核包括:()A始业教育考核B新员工专业培训考核C试用期绩效考核D试用期行为能力考核

考题 多选题试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括()。A工作成绩B能力及能力提高C性格类型D行为模式的改进E行为模式

考题 填空题试用期结束前,员工应当准备考核资料,考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取()方法考核。

考题 单选题员工能否被正式录用关键取决于()A 试用期时间长短B 试用期考核结果C 录用培训的效果D 试用期是否有失误

考题 问答题试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新员工,针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗?为什么?

考题 填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤,要设计考核标准和考核内容,对试用期员工考核标准内容包括()、()、()

考题 单选题对员工的试用期考核应在试用期满前()天完成。A 15B 20C 25