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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

  • A、日常考评法
  • B、量表评定法
  • C、关键事件法
  • D、排队法

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考题 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法
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考题 按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法
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考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法
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考题 绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法
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考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。A．书面法B．混合标准尺度法C．硬性分配法D．生产能力衡量法
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考题 是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法
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考题 常用的绩效考核的方法主要有（ ）。A、民主评议法 B、书面鉴定法 C、关键事件法 D、比较法 E、马尔科夫模型法
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考题 比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。A、关键事件法 B、直接排序法 C、交替排序法 D、一一对比法 E、行为锚定法
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考题 比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有()。A.关键事件法 B.直接排序法 C.交替排序法 D.一一对比法 E.行为锚定法
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考题 不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。 A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为
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考题 结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
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考题 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。 A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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考题 结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法
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考题 结果导向型考评方法不包括（　　）。A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法
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考题 （）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。A书面描述法B关键事件法C评分表法D行为定位法
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考题 （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A、关键事件法B、书面描述法C、多人比较法D、评分表法
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考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法
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考题 （）是绩效评中的特征法。A、多重标准尺度法B、图示评估法C、典型事例法D、书面法
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考题 结果导向的考评方法主要表现形式有（）A、目标管理法B、绩效标准法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
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考题 特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。A、书面法B、量表评定法C、硬性分配法D、混合标准尺度法
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考题 行为导向型的考评方法包括（）。A、排列法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分配法E、绩效标准法
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考题 基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法
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考题 多选题结果导向的考评方法主要表现形式有（）A目标管理法B绩效标准法C关键事件法D成对比较法E强制分布法
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考题 单选题（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A 关键事件法B 书面描述法C 多人比较法D 评分表法
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考题 单选题（）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。A 书面描述法B 关键事件法C 评分表法D 行为定位法
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考题 单选题按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。A 日常考评法B 量表评定法C 关键事件法D 排队法
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考题 单选题特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。A 书面法B 量表评定法C 硬性分配法D 混合标准尺度法
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