网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

不是授权意义的体现的是（）

  • A、可以使下属得到更多的发展机会
  • B、是对下属的激励和信任，可以提高下属的责任心
  • C、能提高下属的主观能动性
  • D、可以让下属的时间得到解放

参考答案

更多 “不是授权意义的体现的是（）A、可以使下属得到更多的发展机会B、是对下属的激励和信任，可以提高下属的责任心C、能提高下属的主观能动性D、可以让下属的时间得到解放” 相关考题
考题 在下属执行目标的过程中,上级做的不恰当的是() A适当授权B不与下属交换意见C给予下属支持和协调D提高下属的工作意愿
查看答案
考题 领导者对待下属的良好作风包括()。A、了解下属、用好下属B、严格要求，充分信任C、目标明确，方式灵活D、充分授权，积极合作
查看答案
考题 管理者授权的意义在于()A、管理人员可以从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题B、可以提高下属的工作积极性，增强其责任心，并增进工作效率C、可以增长下属的才干，有利于管理人员的培养D、可以充分发挥下属的专长，以补救授权者自身才能的不足E、销售人员可以从日常事务中解脱出来
查看答案
考题 通过管理者授权可以提高()的工作积极性，增强其责任心，并增进工作效率。A、下属B、同事C、管理者D、所有者
查看答案
考题 下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。 (A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属 (C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项
查看答案
考题 下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（　　）。A． 不强制下属工作 B． 下属出现差错时，不要一味处罚下属 C． 关怀下属的成功 D． 遵守与下属约定的事项
查看答案
考题 下列说法不属于授权的好处的是（）。A、  腾出时间做自己应该做的事情B、  授权可以激发下属的积极性C、  可以培养人，让下属真正成长起来D、  授权可以体验到当领导的感觉
查看答案
考题 （）不属于必须授权的工作。A、经常重复B、授权风险高C、下属可以做得更好D、下属能够做好
查看答案
考题 指导下属顺利完成本职工作，与下属顺利地沟通信息，发挥下属的潜力，提高下属的素质和能力是汽车服务企业管理的（）A、组织职能B、控制职能C、领导职能D、激励职能
查看答案
考题 作为管理者，应该如何发挥下属的优势呢？有哪些原则可以遵循（）A、要看下属的长处而不是短处B、要培养下属的长板而不是短板C、要把下属安置在适合的位子上D、要给下属展现自己的机会
查看答案
考题 “下属能力低不是你的责任，但不提高下属能力就是你的责任。”请谈谈对这种观点的理解。
查看答案
考题 以下属于双因素理论中激励因素范畴的有（）。A、布置重要任务给下级B、给下属更好的装备C、是下属容易在技术上提升D、让下属的工作更有成就感E、经常给下属发奖金
查看答案
考题 防止副职“反授权”的策略有（）A、消除形成“反授权”的自身因素B、提高能力低的副职解决问题的能力C、对责任心差的下属，加强考核D、对下属上交的份内事，应明确地挡回
查看答案
考题 想要成出色的领导，要注意三个方面，其中不包括（）A、得到下属尊敬B、让下属离不开你C、让下属感激你D、让下属怕你
查看答案
考题 授权的重点是（）。A、如何将权力进行分配，让下属拥有更多的权力B、如何将权力进行分配，让上级拥有更多的权力C、如何将权力进行集中，让下属拥有更多的权力D、如何将权力进行集中，让上级拥有更多的权力
查看答案
考题 企业上司对下属信任的正确做法包括（）。A、不强制下属工作B、下属出现差错时，不一味处罚下属C、关怀下属的成功D、遵守与下属约定的事项
查看答案
考题 下列描述中属于有效激励中的有效策略的是（）A、不要简单的发号施令B、对下属做出明确的授权C、为下属工作设立目标D、加强与下属的沟通
查看答案
考题 上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）A、适度授权B、逐级授权C、授权不授责D、视能授权
查看答案
考题 管理幅度宽的好处是（）A、可以培养和锻炼下属人员的独立工作能力、积极性和创造性B、便于更加严格地控制下属人员的活动C、可用更多的时间来协调下属人员的工作D、能够满足某些下属人员的要求，这些下属人员要求上一层的管理者管得具体、详细
查看答案
考题 提高下属人员的素质可以使有效的管理幅度增大。
查看答案
考题 途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
查看答案
考题 单选题不是授权意义的体现的是（）A 可以使下属得到更多的发展机会B 是对下属的激励和信任，可以提高下属的责任心C 能提高下属的主观能动性D 可以让下属的时间得到解放
查看答案
考题 单选题指导下属顺利完成本职工作，与下属顺利地沟通信息，发挥下属的潜力，提高下属的素质和能力是汽车服务企业管理的（）A 组织职能B 控制职能C 领导职能D 激励职能
查看答案
考题 多选题下列描述中属于有效激励中的有效策略的是（）A不要简单的发号施令B对下属做出明确的授权C为下属工作设立目标D加强与下属的沟通
查看答案
考题 多选题防止副职“反授权”的策略有（）A消除形成“反授权”的自身因素B提高能力低的副职解决问题的能力C对责任心差的下属，加强考核D对下属上交的份内事，应明确地挡回
查看答案
考题 单选题管理幅度宽的好处是（）A 可以培养和锻炼下属人员的独立工作能力、积极性和创造性B 便于更加严格地控制下属人员的活动C 可用更多的时间来协调下属人员的工作D 能够满足某些下属人员的要求，这些下属人员要求上一层的管理者管得具体、详细
查看答案
考题 单选题在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是（）A 适当授权B 不与下属交换意见C 给予下属支持和协调D 提高下属的工作意愿
查看答案
热门标签
最新试卷