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在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。
A:敏感性训练
B:团际发展
C:团队建设
D:群体关系开发
B:团际发展
C:团队建设
D:群体关系开发
参考答案
参考解析
解析：人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。其中，敏感性训练又称“实验室训练”“T团体训练”“交友团体训练”等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
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考题
下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。A．通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法B．用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异C．多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成D．合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性
考题
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）A、“团体动力小组”B、“拓展训练小组”C、“组织发展小组”D、“T训练小组”
考题
单选题通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法是传统组织发展方法中人文技术的（）。A
团际发展B
敏感性训练C
质量圈D
调查反馈
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