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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
实践中培养管理人员的方法有(  )。
A

系统教育

B

有计划提升

C

职务轮换

D

委以助手职务

E

临时提升


参考答案

参考解析
解析:
企业中培养管理人员的方式和途径主要有两类,一类是通过管理工作实践获得锻炼和提高,另一类是进行正规的知识教育和训练。在日常管理实践中锻炼是培养管理人员的基本途径,为管理人员提供更多的实践机会和良好的成长环境,使之在实际工作的磨炼中,总结经验教训,学习管理技能,增长管理才干。可以采用的具体方法有如下几种:①有计划的提升;②职务轮换;③委以助手职务;④临时提升。
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考题 在职管理人员培训的主要方法包括( )。A.专家演讲班 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职

考题 下列属于管理技能培训开发的一般方法的有( )。A.替补训练 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.设立副职 E.临时提升

考题 在职培训开发的主要方法不包括( )。A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练

考题 在职管理人员的培训方法主要包括(  )。A.替补训练 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职

考题 在职培训开发的主要方法不包括()。A:临时提升 B:设立副职 C:职务轮换 D:替补训练

考题 在职管理人员培训的主要方法包括()。A:专家演讲班 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:临时提升 E:设立副职

考题 在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换 B.升迁培训 C.设立副职 D.临时提升

考题 在职管理人员培训的主要方法有(  )。A.专家演讲班 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职

考题 管理人员在职培训开发的主要方法有(  )。A. 替补训练 B. 职务轮换 C. 设立副职 D. 临时提升 E. 敏感性训练

考题 职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。A对B错

考题 在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是()A临时职务B职务轮换C委以助手职务D角色扮演

考题 在职管理人员培训的主要方法()。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练

考题 ()主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练

考题 在职位管理人员培训的主要方法不包括()。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升

考题 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。A、有计划的提升B、职务轮换C、委以助手职务D、临时提升

考题 ()提升是当某个管理职务出现空缺,组织指定某个有培养前途的下级管理人员代理其职务。

考题 管理人员培训的方法有()A、职务轮换法B、变量依据法C、临时提升法D、设立副职法E、运筹学法

考题 多选题在职管理人员培训的主要方法()。A职务轮换B设立副职C临时提升D替补训练E敏感性训练

考题 单选题()主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面A 职务轮换B 设立副职C 临时提升D 替补训练

考题 多选题企业信息管理者培训的方法有()。A理论培训B职务轮换C提升D设立副职E参观考察

考题 单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括()。A 职务轮换B 替补训练C 设立副职D 临时提升

考题 单选题下列属于培养企业高层管理人员的有效方法是(  )。A 临时提升B 有计划提升C 职务轮换D 委以助手职务

考题 单选题有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。A 有计划的提升B 职务轮换C 委以助手职务D 临时提升

考题 单选题在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是()A 临时职务B 职务轮换C 委以助手职务D 角色扮演

考题 判断题职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。A 对B 错