网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
参考答案
更多 “关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。” 相关考题
考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。A．观察法B．试验点C．专家小组法D．行为事件访谈法
考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。A.观察法B.实验法C.专家小组法D.行为事件访谈法
考题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（ ）。A、观察法B、试验点C、专家小组法D、行为事件访谈法
考题
单选题关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（ ）的岗位绩效。[2012年真题]A
“最重要”和“最关键”B
“集体”和“所属员工”C
“特别好”和“特别坏”D
“最近”和“年终”
考题
单选题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（ ）。A
观察法B
实验法C
专家小组法D
行为事件访谈法
考题
单选题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（ ）。A
观察法B
试验点C
专家小组法D
行为事件访谈法
考题
单选题麦克里兰（David McClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。A
胜任素质方法B
观察法C
关键事件法D
指导线导向岗位分析法
热门标签
最新试卷