考题
对福利调查结果进行趋中趋势分析时， 如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时， 采用下列哪种分析方法效果最好? ( )A. 简单平均数法B. 加权平均数法C. 中值法D. 四分位法
考题
在对福利进行调查以后， 首先要对数据进行核查， 然后进行数据分析。 下列不属于趋中趋势分析方法的是( )。A. 简单平均数法B. 加权平均数法C. 四分位法D. 中值法
考题
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。A．四分位法B．简单平均法C．百分位法D．加权平均法E．中位数法
考题
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A．数据排列法B．趋中趋势分析C．频率分析法D．回归分析法
考题
在对福利进行调查以后，一般要对数据进行核查和分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是( )。A.简单平均数法B.四分位法C.加权平均数法D.中值法
考题
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。A．数据排列法B．频率分析法C．回归分析法D．离散分析法E．图表分析法
考题
企业进行销售预测时，可以采用的方法有：（ ）A．简单平均法B．加权平均法C．比率分析法D．指数平滑法E．回归分析法
考题
销售的预测方法有：A.简单平均法
B.加权平均法
C.简单移动平均法
D.加权移动平均法
E.指数平滑法
考题
采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）A．综合加权法
B．平均加权法
C．立即排除法
D．能位匹配技术
E．百分系数法
考题
对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
考题
下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。A.频率分析法
B.百分位法
C.离散分析
D.数据排列法
E.百分比系数法
考题
对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（ ）。A.四分位法
B.简单平均法
C.百分位法
D.加权平均法
E.中位数法
考题
在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。A.离散分析
B.简单平均法
C.加权平均法
D.中位数法
考题
加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。A.频率分析法
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.数据排列法
考题
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
考题
趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体不包括()。A.简单平均法
B.加权平均法
C.中位数法
D.百分位法
考题
在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。A:离散分析
B:简单平均法
C:加权平均法
D:中位数法
考题
(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A.简单平均法
B.百分位法
C.加权平均法
D.中位数法
考题
以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。A:频率分析法
B:百分位法
C:离散分析
D:数据排列法
E:百分比系数法
考题
对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有()。A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
考题
()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法
B.百分位法
C.加权平均法
D.中位数法
考题
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）A、四分位法B、简单平均法C、百分位法D、加权平均法E、中位数法
考题
在对福利进行调查以后，首先要对数据进行核查，然后进行数据分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是（）。A、简单平均数法B、加权平均数法C、四分位法D、中值法
考题
对福利调查结果进行趋中趋势分析时，如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时，采用下列哪种分析方法效果最好（）A、简单平均数法B、加权平均数法C、中值法D、四分位法
考题
单选题在对福利进行调查以后，首先要对数据进行核查，然后进行数据分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是（）。A
简单平均数法B
加权平均数法C
四分位法D
中值法
考题
单选题对福利调查结果进行趋中趋势分析时，如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时，采用下列哪种分析方法效果最好（）A
简单平均数法B
加权平均数法C
中值法D
四分位法
考题
多选题对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）A四分位法B简单平均法C百分位法D加权平均法E、中位数法
考题
多选题对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。A四分位法B简单平均法C百分位法D加权平均法E中位数法