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以一站一技能的方式考核临床能力的方法是()

A.观察法

B.床边考核法

C.模拟病人考核法

D.OSCE

E.模拟情景考核法

参考答案

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考题 临床技能考核内容不包括()。 A.医疗记录B.病例分析C.文章书写D.科研能力
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考题 关于技能考核，说法正确的是（）A、技能考核合格证应注明考核的专业类别和岗位B、技能考核结果在中（含）以上的执照申请人就可获得技能考核合格证C、技能考核按优、良、中评定D、技能考核不能通过在模拟环境中演示操作的方式进行
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考题 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
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考题 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A、生产标准B、技术标准C、操作标准D、能力评价标准
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考题 事业单位公开招聘的方式是（）A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式
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考题 特级导游员考核以（）为主。A、笔试方式B、论文答辩C、实地考核D、技能考核
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考题 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A、①②B、③④C、②③D、②④
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考题 考核方式应全面覆盖相关（）的转变要求。A、知识；B、技能；C、态度；D、方法。
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考题 每年技术质量部组织系统的专业能力考核，以检验专业知识及技能水平。考核形式有等（）A、理论考核B、技能比武C、获取证书D、领导考核
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考题 影响临床护理能力评价的要素主要包括（）A、评价人B、学生C、考题难度D、考核方法的选择E、考核的信度
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考题 某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）A、问卷法B、床边考核法C、模拟患者考核法D、观察法E、综合评定法
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考题 以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（）。A、调整职业资格等级B、考试方式改为“以考为主，以评为辅”C、国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格
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考题 以下哪项是不属于考核技能培训的（）A、分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力B、阐明考核的基本原理C、阐述考核的组织机构和考核人员D、理解组织发展战略目标
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考题 下列内容属于培训考核评估制度的是（）。A、奖惩对象说明B、考核的标准区分C、奖惩的执行方式和方法D、考核的结果的证明E、以能力和业绩为导向的分配原则
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考题 以下不属于知识能力考核指标的是（）A、技能与知识B、服务技巧C、创新能力D、培训考核
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考题 知识能力考核指标不包括（）。A、培训考核B、技能与知识C、创新能力D、团队贡献
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考题 高技能人才评价以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对其职业道德、职业知识和技能水平的考核和评价。
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考题 不属于技能和知识确认考核方式的有（）。A、书面形式考核流程、技术、沟通能力及电话处理软技巧B、电话监听考核C、对服务质量进行监测D、培训后书面测验
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考题 技能考核应，着重检查被考核人的（）。A、业务技能B、实际操作能力C、业务技能和实际操作能力D、应变能力
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考题 主持技能考核的检查员应当详细记录考核情况，分析申请人（），评定技能考核结果。A、知识水平B、应用能力C、实践能力D、技术水平
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考题 单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A 以员工特征为基础的绩效考核方法B 以员工行为为基础的绩效考核方法C 以结果为基础的考核方法D 以能力为基础的考核方法
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考题 多选题事业单位公开招聘的方式是（）。A考试B考核C技能操作D考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式
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考题 单选题直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A 生产标准B 技术标准C 操作标准D 能力评价标准
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考题 单选题以下哪项是不属于考核技能培训的（）A 分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力B 阐明考核的基本原理C 阐述考核的组织机构和考核人员D 理解组织发展战略目标
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考题 单选题特级导游员考核以（）为主。A 笔试方式B 论文答辩C 实地考核D 技能考核
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考题 单选题以下不属于劳动保障部对技师考核标准和考核方式的改革内容是（）。A 调整职业资格等级B 考试方式改为“以考为主，以评为辅”C 国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格
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