考题
可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
考题
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
考题
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
考题
成功的效度评估类型包括（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．人员效度E．同侧效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
考题
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度
考题
效度分为（ ）等类型。A.内容效度
B.测试效度
C.完成效度
D.效标效度
E.构想效度
考题
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
考题
考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:异侧效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
考题
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
考题
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度
考题
常用的效度评估类型包括（ ）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度
考题
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
考题
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、同测效度
考题
（ ）不是效度的基本类型。A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
考题
(2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
考题
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同测效度
考题
常用的效度评估类型包括()A.预测效度
B.标准效度
C.内容效度
D.内在效度
E.同测效度
考题
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度
考题
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度
考题
单选题（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同测效度
考题
单选题（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同侧效度
考题
多选题成用的效度评估类型包括（）A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度
考题
单选题（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同测效度
考题
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同侧效度