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职务轮换是培训工作的一种方法。 （）

参考答案和解析
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考题 关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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考题 管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织对管理人员应用()的培训方法,可以防止“彼得现象”的发生。 A.工作轮换B.设置助理职务C.安排临时职务D.外出进修
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考题 管理者培训中的职务轮换方法有哪些?
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考题 工作轮换和实习是两种最常见的()形式。 A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训
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考题 职务轮换和晋升都是一种横向的培训。()
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考题 属于横向的培训方法的是A.提升 B.职业游戏 C.职务轮换 D.扮演角色法
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考题 企业信息管理者培训的方法有（）。A、理论培训B、职务轮换C、提升D、设立副职E、参观考察
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考题 避免职务专业化缺陷的一种方法是（）A、职务轮换B、职务调动C、职务规范D、职务分析
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考题 采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）A、角色扮演B、模拟训练C、工作轮换D、体验的职务
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考题 （）是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。A、影片教学B、教室教学C、工作轮换D、网络教学
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考题 职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）
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考题 避免职务专业化缺陷的另一种方法是（），即通过增加某职务所完成任务的数量，实现工作多样化。A、职务轮换B、职务对调C、职务扩大化D、职务监督
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考题 在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）A、案例研究法B、见习培训法C、工作轮换法D、在职培训法
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考题 培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
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考题 如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（）A、脱产进修B、临时代理职务C、担任助理D、工作轮换
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考题 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。A、临时职务B、角色扮演C、职务轮换
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考题 下列不属于培训方法的是（）。A、理论培训B、职务轮换C、竞聘会D、辅导
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考题 让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是（）A、临时职务B、设置助理职务C、工作轮换D、脱产培训
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考题 在人员培训当中，不属于离职培训的方法的是（）。A、课堂讲座B、模拟练习C、职务轮换D、电视录像
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考题 职务设计的方法有（）A、职务轮换B、职务扩大化C、职务丰富化D、工作团队
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考题 单选题在人员培训当中，不属于离职培训的方法的是（）。A 课堂讲座B 模拟练习C 职务轮换D 电视录像
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考题 单选题采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）A 角色扮演B 模拟训练C 工作轮换D 体验的职务
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考题 单选题避免职务专业化缺陷的一种方法是（）A 职务轮换B 职务调动C 职务规范D 职务分析
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考题 单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A 导入培训B 在职培训C 离职培训
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考题 单选题对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。A 提升B 辅导C 集体研讨会D 职务轮换
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考题 单选题避免职务专业化缺陷的另一种方法是（），即通过增加某职务所完成任务的数量，实现工作多样化。A 职务轮换B 职务对调C 职务扩大化D 职务监督
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考题 单选题如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（）A 脱产进修B 临时代理职务C 担任助理D 工作轮换
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