网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

1、政府人力资源管理的同素异构原理强调的是

A．人力资源素质的重要性

B．人力资源结构的重要性

C．人力资源数量的重要性

D．人力资源激励的重要性

参考答案和解析
人力资源的优化配置
更多 “1、政府人力资源管理的同素异构原理强调的是A．人力资源素质的重要性B．人力资源结构的重要性C．人力资源数量的重要性D．人力资源激励的重要性” 相关考题
考题 （ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理
查看答案
考题 寻求人与人、人与事之间理想的组合形式,发挥人力资源管理最佳效益,指的是( )。 A.要素有用原理B.同素异构原理C. 德才兼备原理D.适才适用原理
查看答案
考题 人力资源管理的基本原理有()。 A.公平竞争原理B.同素异构原理C.文化凝聚原理D.互补增效原理
查看答案
考题 使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理A. 要素有用原理B. 能位相宜原理C. 同质异构原理D. 动态适应原理
查看答案
考题 根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。 A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理
查看答案
考题 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理
查看答案
考题 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理
查看答案
考题 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。A、动态适应原理B、互补增值原理C、同素异构原理D、动态适应原理
查看答案
考题 人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理
查看答案
考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
查看答案
考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理 确认答案
查看答案
考题 ()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理 B:同素异构原理 C:互补增值原理 D:激励强化原理 E:公平竞争原理
查看答案
考题 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
查看答案
考题 对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理A、互补增值B、公平竞争C、同素异构D、能级层序
查看答案
考题 （）属于现代人力资源的基本原理。A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理
查看答案
考题 人力资源管理的基本原理包括（）。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理
查看答案
考题 组织结构中人员组合最基本的原理是（）。A、整分合原理B、同素异构原理C、协调原理D、统一领导原理
查看答案
考题 寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）A、要素有用原理B、适才适用原理C、同素异构原理D、德才兼备原理
查看答案
考题 人力资源配置的基本原理是（）。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理
查看答案
考题 单选题对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理A 互补增值B 公平竞争C 同素异构D 能级层序
查看答案
考题 多选题企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。A专业化原理B要素有用原理C动态适应原理D规范化原理E公平竞争原理
查看答案
考题 单选题人力资源配置的基本原理是（）。A 能级层序原理B 同素异构原理C 适应原理D 量能原理
查看答案
考题 单选题在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）A 投资增值原理B 互补合力原理C 激励强化原理D 动态适应原理
查看答案
考题 单选题同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A 能位匹配原理B 同素异构原理C 公平竞争原理D 激励强化原理
查看答案
考题 单选题人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A 动态适应原理B 互补增值原理C 同素异构原理
查看答案
考题 多选题（）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
查看答案
考题 多选题人力资源管理的基本原理包括（）。A同素异构原理B能位匹配原理C互补增值、协调优化原理D动态优势原理E奖惩强化原理F相互竞赛原理
查看答案
考题 多选题（）属于现代人力资源的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
查看答案
热门标签
最新试卷