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单选题
()进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。
A

人事部门

B

社保局

C

项目部

D

猎头公司


参考答案

参考解析
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考题 ()是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。 A.上岗B.培训C.竞聘D.招聘

考题 甄选程序中不包括的是() A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人D、公文处理

考题 甑选程序中不包括的是()。 A.公文处理B.填写申请表C.职位安排D.寻找候选人

考题 关于马尔科夫分析法,下列说法正确的是(  )。A.针对具体的职位进行人力资源供给预测 B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测 C.强调从组织内部选拔合适候选人 D.有利于激励员工士气

考题 外部招募采用的时机不包括( ) A.当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺 B.或者组织目前的情况不适合进行内部招募时 C.或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业 D.扩大了候选人的选择范围

考题 关于中标人的确定,以下说法正确的是( )。A.依法必须进行招标的项目,招标人需对中标候选人进行公示 B.招标人应当自收到评标报告之日起5 日内公示中标候选人 C.招标人只需对排名第一的中标候选人公示 D.公示期不得少于3 日 E.招标人需对中标候选人全部名单及排名进行公示

考题 房地产经纪机构业务流通管理的主要内容包括(  )。A、对现有流程进行调研 B、绘制现有流程图,对流程图中的每个活动进行描述 C、选择最好的解决方案,安排专人负责实施 D、针对某一问题,寻找解决问题的方法 E、进行社会分析

考题 在甑选过程中没有包括的是()。A填写申请表B职位安排C寻找候选人D公文处理

考题 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。A对B错

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考题 职工需同时办理多项住房公积金业务时,如均在同一网点办理的,需针对每项提取业务进行分别预约,预约成功后携带相关办理材料到预约网点办理。

考题 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。

考题 人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人,而是寻找具备合适经验的人。()

考题 人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是()。A、不是选最优秀的,而是选最合适的B、要将候选人与评价标准进行比较C、在候选人之间进行比较D、尽量不降低标准录用人员

考题 甄选是对申请者进行甄别、筛选,以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。()

考题 ()进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。A、人事部门B、社保局C、项目部D、猎头公司

考题 对于要人工搬运来完成的工作,雇主对操作任务进行合适并充分评估需要考虑的因素包括()A、任务B、负荷物C、工作环境D、个人能力

考题 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中,针对业务系列候选人,由多个部门主管同时面试;针对后援系列候选人,由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试;针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法,错误的是()。A、业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式B、后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式C、未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式D、题中三种面试方式属于集体面试形式

考题 甑选程序中不包括的是()。A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人

考题 单选题在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是 ( )A 和B 并C 交D 差

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考题 单选题在甑选过程中没有包括的是()。A 填写申请表B 职位安排C 寻找候选人D 公文处理

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