网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是(  )。[2013年5月二级真题]
A

设置更为全面的指标体系

B

比较产出结果对组织的贡献率

C

删除与工作目标不符合的产出项目

D

合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别


参考答案

参考解析
解析:
在设计KPI时,解决“工作的产出项目过多”的问题,采用的方法有:①删除与工作目标不符合的产出项目;②比较产出结果对组织的贡献率;③合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。A项是在解决“绩效指标不够全面”的问题时所采用的方法。
更多 “单选题在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是(  )。[2013年5月二级真题]A 设置更为全面的指标体系B 比较产出结果对组织的贡献率C 删除与工作目标不符合的产出项目D 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别” 相关考题
考题 在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

考题 在运用增长速度方程的分析中,为( )。A.资本对产出的影响率B.技术进步对产出的影响率C.资本的贡献率D.技术进步的贡献率

考题 在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项,将增值贡献的产出归到一个更高的类别

考题 在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A:设置更为全面的指标体系 B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产出项目 D:合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

考题 在审核关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

考题 在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则 B:流程导向的原则 C:结果优先的原则 D:设定权重的原则

考题 在设计KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则 B:习惯导向的原则 C:结果优先的原则 D:设定权重的原则

考题 在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系 B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产出项目 D:合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

考题 为KPI设定工作产出时,应当遵守()的原则。A:增值产出 B:组织优化 C:结果优先 D:设定权重 E:客户导向

考题 在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系, B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产出项目 D:合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

考题 要确定KPI,首先应按照()来确定工作产出。A:财务导向原则 B:增值产出原则 C:结果优先原则 D:数量至上原则 E:设定权重原则

考题 对各项工作产出必须设定相应权重,设置权重时要根据各项产出在组织目标中的相对重要性来设定,而不是根据花费时间的多少来设定,而且要区分关键的少数指标和无关紧要的多数指标,这是确定工作产出的()A、增值产出原则B、客户导向原则C、结果导向原则D、确定权重原则

考题 工作产出必须与组织目标相一致,即在组织的价值链上能够产出直接或间接的工作产出,这是确定工作产出的()A、增值产出原则B、客户导向原则C、结果导向原则D、确定权重原则

考题 定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果,对于有些工作,如果最终结果难以确定,则应采用此过程中的关键行为,这是确定工作产出的()。A、增值产出原则B、客户导向原则C、结果导向原则D、确定权重原则

考题 确定工作产出必须从客户的需求出发,这是确定工作产出的()A、增值产出原则B、客户导向原则C、结果导向原则D、确定权重原则

考题 在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()。(2013年5月二级真题)A、设置更为全面的指标体系B、比较产出结果对组织的贡献率C、删除与工作目标不符合的产出项目D、合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

考题 单选题定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果,对于有些工作,如果最终结果难以确定,则应采用此过程中的关键行为,这是确定工作产出的()。A 增值产出原则B 客户导向原则C 结果导向原则D 确定权重原则

考题 单选题确定工作产出必须从客户的需求出发,这是确定工作产出的()A 增值产出原则B 客户导向原则C 结果导向原则D 确定权重原则

考题 单选题关键绩效指标的设定依据是()A 一般的工作产出B 有增值效应的工作产出C 任何员工的工作产出D 以上都是

考题 单选题工作产出必须与组织目标相一致,即在组织的价值链上能够产出直接或间接的工作产出,这是确定工作产出的()A 增值产出原则B 客户导向原则C 结果导向原则D 确定权重原则

考题 单选题关于项目的产出、成果和收益,哪一个说明是正确的?()A 所有的产出都有真实的收益B 成果是长时间受益的结果C 产出是项目产品所使用方法的变化D 收益的改进是由项目的成果所导致的

考题 单选题公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A 工作经验B 工作报酬C 工作绩效D 工作承诺

考题 单选题对各项工作产出必须设定相应权重,设置权重时要根据各项产出在组织目标中的相对重要性来设定,而不是根据花费时间的多少来设定,而且要区分关键的少数指标和无关紧要的多数指标,这是确定工作产出的()A 增值产出原则B 客户导向原则C 结果导向原则D 确定权重原则

考题 单选题公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。A 工作报酬B 工作绩效C 工作经验D 工作承诺

考题 单选题公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A 工作经验B 工作报酬C 工作绩效D 工作承诺

考题 单选题公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(  )。[2011年真题]A 工作经验B 工作报酬C 工作绩效D 工作承诺

考题 单选题在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()。(2013年5月二级真题)A 设置更为全面的指标体系B 比较产出结果对组织的贡献率C 删除与工作目标不符合的产出项目D 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

考题 单选题在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()。A 设置更为全面的指标体系B 比较产出结果对组织的贡献率C 删除与工作目标不符合的产出项目D 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别