考题
现代管理的系统原理包括()。
A、人本原理B、放大原理C、个体能力开发原理D、集体协作原理
考题
在____原理中指出在人力资源开发与管理中必须留有充分的余地
A、弹性冗余原理B、互补增殖原理C、共协反应原理D、系统优化原理
考题
人力资源开发原理中的系统动力原理中的动力只包括物质动力和精神动力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
考题
现代管理的系统原理包括（）。A、个体能力开发原理B、集体协作原理C、人本原理D、系统要素、结构、功能原理
考题
简述合理行为带原理和在资源开发利用上的意义。
考题
下列不属于行为开发原理的是（）A、利益对称原理B、富集原理C、信息催化原理D、竞争开发原理
考题
人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）A、目标动力原理B、生存动力原理C、需要动力原理D、自主动力原理
考题
针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）A、互补增值原理B、文化凝聚原理C、需求导向原理D、持续开发原理
考题
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A、发展动力原理B、素质原理C、行为开发原理D、压力原理
考题
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A、压力原理B、需求导向原理C、利益对称原理D、群体动力原理
考题
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理
考题
由人本原理引出的两条二级原理包括集体协作原理和（）原理。A、个体能力开发原理B、异途同归原理C、放大原理D、系统原理
考题
现代管理的人本理论包括个体能力开发原理和放大原理。
考题
简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
考题
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A、适合环境的整体性原理B、富集原理C、扬长避短原理D、生存动力原理
考题
从对象上划分人力资源开发不包括（）A、品德开发B、人才开发C、管理者开发D、行为开发
考题
多选题人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A压力原理B需求导向原理C利益对称原理D群体动力原理
考题
单选题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A
弹性冗余原理B
互补增值原现C
共协反应原理D
能级对应原理
考题
单选题层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A
发展动力原理B
素质原理C
行为开发原理D
压力原理
考题
单选题针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）A
互补增值原理B
文化凝聚原理C
需求导向原理D
持续开发原理
考题
单选题下列不属于行为开发原理的是（）A
利益对称原理B
富集原理C
信息催化原理D
竞争开发原理
考题
多选题人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）A目标动力原理B生存动力原理C需要动力原理D自主动力原理
考题
单选题现代管理的系统原理包括（）。A
人本原理B
放大原理C
个体能力开发原理D
集体协作原理
考题
多选题系统原理的要点包括____________________。A整体性原理B动态性原理C开发性原理D环境适应性原理E综合性原理
考题
问答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
考题
多选题人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A适合环境的整体性原理B富集原理C扬长避短原理D生存动力原理
考题
单选题现代管理的系统原理包括（）。A
个体能力开发原理B
集体协作原理C
人本原理D
系统要素、结构、功能原理