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单选题
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ）。
A
访谈技术
B
FRC技术
C
投射技术
D
问卷技术
参考答案
参考解析
解析：
投射技术的内容具有非结构性与开放性的特点。在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题，含义非常明确。一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。
投射技术的内容具有非结构性与开放性的特点。在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题，含义非常明确。一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。
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人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
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主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
考题
单选题主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A
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笔试试题C
面试试题D
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考题
单选题关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。A
那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B
投射技术起源临床心理学和精神病治疗法C
在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心D
在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应
考题
单选题下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。A
他人测评B
上级测评C
中性测评D
单项测评
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