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单选题
在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。
A

关键业绩指标法

B

平衡记分卡法

C

目标管理法

D

360度考核法

参考答案

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考题 72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法
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考题 系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法
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考题 下列各项不属于系统考核方法的是（）。 A．关键绩效指标考核法 B．平衡计分卡法 C．目标管理法 D．360度考核
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考题 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、配对比较法D、平衡记分卡法
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考题 将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（）A、平衡计分卡法B、关键业绩指标法C、关键事件法D、目标管理法
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考题 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、360度考核法
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考题 在保险公司可采用的多种业绩评价方法中，一般适用于高层管理者考核的方法是（）。A、关键业绩指标法B、平衡记分卡法C、目标管理法D、360度考核法
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考题 由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、360度考核法D、目标管理法
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考题 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（　）。A、目标管理法B、平衡记分卡法C、关键绩效指标法D、排序法E、强制分布法
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考题 下列哪些不属于系统的考核方法（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、排序法
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考题 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡
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考题 单选题与企业战略相联系的考核方法是（）。A 要素评定法B 行为锚定法C 目标管理法D 关键业绩指标法
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考题 单选题下列各项不属于系统考核方法的是（　　）。A 关键绩效指标考核法B 平衡计分卡法C 目标管理法D 360度考核
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考题 单选题将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是（）A 平衡计分卡法B 关键业绩指标法C 关键事件法D 目标管理法
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考题 单选题连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。A 关键绩效指标法B 关键事件法C 配对比较法D 平衡记分卡法
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考题 单选题下列哪些不属于系统的考核方法（）。A 关键绩效指标法B 平衡计分卡法C 目标管理法D 排序法
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考题 多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡
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考题 单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 单选题由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。A 关键绩效指标法B 平衡记分卡法C 360度考核法D 目标管理法
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