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5、管理方格中，领导者只重视任务效果而不注重下属和士气的是（）

A．俱乐部

B．任务型

C．贫乏型

D．团队型

参考答案和解析
任务型
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考题 关于黄金分割线，下列说法正确的是（ ）。A．是水平的直线B．是特殊的支撑线或压力线C．只注重位置而不注重时间D．只注重时间而不注重位置
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考题 根据管理方格理论，领导者高度重视生产任务的完成和生产效率的提高，但不关心人的管理方式是( )。A．1-1型B．1-9型C．9-1型D．9-9型
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考题 领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与工作士气(对工作和人都很关心)。这是一种最为理想的领导风格,这种类型是管理方格中的()。 A.乡村俱乐部型管理B.团队型管理C.任务型管理D.中庸之道型管理
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考题 领导者只重视任务效率而不重视下属的发展和下属的士气(对工作关心、对人很少关心)。这种类型是管理方格中的()。 A.任务型管理B.团队型管理C.中庸之道型管理D.乡村俱乐部型管理
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考题 管理方格理论中，领导者既不过于偏重关心人，也不过分关心生产，能够维持足够的生产效率和士气的领导方式被称为 ( )。A.贫乏型管理B.集体协作型管理C.中庸之道型管理D.任务型管理
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考题 爱立信比一般的跨国公司更注重培训,这反映出他们公司的领导者很重视领导者任务中的()。 A.发展个人B.建设团队C.完成任务D.制定计划
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考题 在领导者与下属的病态关系中,怀疑一切,不信任别人,从而导致只重视情报和控制,这种属于压抑型风格。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在管理方格理论中，()管理模式下，领导者通过协调和综合相关活动来提高任务效率和员工士气。
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考题 管理方格理论中，1-1贫乏型领导的特征是( )。A．领导者对任务和员工都不关心，仅以最低限度的努力来从事完成必须的工作B．领导者高度关心任务的完成，但对人并不关心，制度和强制往往是推动组织运行的重要手段C．领导者以维护人际关系为工作重心，对任务完成有限关注，制度和规则在组织运行中起有限的作用D．领导者对人和对生产任务都高度关心，既高度重视组织的各项工作，又能通过沟通与激励，使下属齐心协力
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考题 管理方格图是一张纵轴和横轴各9 等分的方格图。纵轴表示企业领导者对人的关心程度，横轴表示企业领导者对业绩的关心程度。在管理方格图中，领导者对人的和对工作的关心保持中间状态，只求维持一般的工作效率与士气，不积极促进下属发扬创造革新的精神，这种领导方式属于（ ）。A.9.9 型 B.1.1 型 C.5.5 型 D.9.1 型
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考题 只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是A.贫乏型 B.乡村俱乐部型 C.中游型 D.战斗集体型
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考题 在领导方格的五种领导类型中，（）只注重支持和关怀下属而不关心任务效率。
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考题 在管理方格理论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属发展和士气的是（）领导。A、任务型B、团队型C、贫乏型D、乡村俱乐部型
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考题 领导者维持足够的任务效率和令人满意的士气，这属于企业文化特征中的权威型。
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考题 管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和土气的是（）A、乡村俱乐部型B、贫乏型C、中庸之道D、团队型E、任务型
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考题 某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）A、贫乏型B、任务型C、中庸型D、团队型
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考题 管理方格图中，表示领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与士气的领导者类型是（）A、乡村俱乐部型管理B、任务型管理C、贫乏型管理D、团队型管理
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考题 在管理方格理论中，领导者对员工的关心和对工作的关心保持中间状态，只求维持一般的工作效率与士气，不积极促使员工发扬创新精神。这种管理属于（）A、中间型管理B、团队型管理C、俱乐部型管理D、无效的管理
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考题 在管理方格理论中，（）的领导者将重点放在满足员工的需要上，而对工作却重视不够。A、无效的管理B、任务管理C、俱乐部型管理D、团队型管理
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考题 布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具代表性的五种领导类型进行了详细分析，其中任务式领导的特点是（）。A、对生产和工作的完成情况很关心，很少注意下属的士气、情绪和发展状况B、对生产和人的关心度都很小，领导仅扮演“信使”的角色C、注重创造一种良好的人际环境，不关心任务完成情况D、对人和任务都给予中等程度的关心，维持正常的生产效率和说得过去的士气
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考题 单选题只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是A 贫乏型B 乡村俱乐部型C 中游型D 战斗集体型
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考题 单选题布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具代表性的五种领导类型进行了详细分析，其中任务式领导的特点是（）。A 对生产和工作的完成情况很关心，很少注意下属的士气、情绪和发展状况B 对生产和人的关心度都很小，领导仅扮演“信使”的角色C 注重创造一种良好的人际环境，不关心任务完成情况D 对人和任务都给予中等程度的关心，维持正常的生产效率和说得过去的士气
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考题 单选题领导职能的讲述，错误的是（）A 激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力B 领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务C 领导职能具体包括指导沟通和激励等工作D 领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力
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考题 填空题在领导方格的五种领导类型中，（）只注重支持和关怀下属而不关心任务效率。
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考题 单选题在管理方格理论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属发展和士气的是（）领导。A 任务型B 团队型C 贫乏型D 乡村俱乐部型
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考题 单选题管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（　　）。A 乡村俱乐部型B 贫乏型C 中庸之道D 团队型E 任务型
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考题 单选题在管理方格理论中，（）的领导者将重点放在满足员工的需要上，而对工作却重视不够。A 无效的管理B 任务管理C 俱乐部型管理D 团队型管理
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考题 单选题某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）A 贫乏型B 任务型C 中庸型D 团队型
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