2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-05-31)

发布时间：2020-05-31

---

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是(   )。【单选题】

A.人力资源的功能

B.人力资源的水平

C.人力资源的内容

D.人力资源的作用

正确答案:A

答案解析:人力资源功能的内容,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

2、下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是()。【单选题】

A.采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散

B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持

C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上

D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

正确答案:D

答案解析:A项,采用共享服务中心和外包等形式的企业,其人力资源部门的工作具有了清晰的层次,其职能非但没有分散,反而可以将精力集中于高附加值的工作,有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用,提升人力资源管理部门的地位,同时又能够缩短运营时间,降低人力资源管理成本;B项,人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成,人力资源部仅需要对这些职能进行监督,由此提高人力资源管理活动质量;C项,共享服务中心是指将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务,并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。

3、人力资源管理的职能包括()。【多选题】

A.人力资源规划

B.企业战略制定

C.招募和选拔

D.酬薪、福利与考核

E.员工关系和劳资关系

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发;⑦员工关系管理。

4、关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是(   )。【多选题】

A.人力资源管理就是企业管理的全部内容

B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

正确答案:C、D

答案解析:人力资源管理是组织管理的组成部分,而且是很重要的组成部分。组织中各项工作的实施都必须依靠人力资源,没有人力资源的投入,组织就无法正常运转。人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。

5、通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指(   )。【单选题】

A.人力资源

B.人力资源的物质性

C.人力资源的可用性

D.人力资源的有限性

正确答案:C

答案解析:人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源;人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的物质性。

---

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。