考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（5.1）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、工作地组织应抓好以下哪些方面的工作( )。

A、合理的装备和布置工作地

B、合理调配工作地的资金

C、保持工作地的工作秩序

D、组织好工作地的供应服务工作

E、保持工作地的良好环境

2、岗位分析信息收集的对象主要有( )。

A、顾客

B、任职者

C、任职者的直接主管

D、最高管理层

E、岗位分析人员

3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。

A、多样化

B、任务的整体性

C、任务的意义

D、自主权

E、任务的重要性

4、使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。

A、费时费力

B、需要被调查人有一定的文化程度

C、很难设计一套适用所有工作的调查表

D、增加被调查人的紧张E、它的结果并不是完整的可比性资料

5、岗位调查的目的是( )。

A、为进行岗位分析提供资料

B、为改进工作岗位提供信息

C、为制定各种人事文件提供资料

D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。(考点：教材第197页)

正确答案：

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目标型调查问卷的方法有（ ）。

A．选择法

B．正误法

C．访谈法

D．序数表示法

E．确定性提问法

正确答案：ABD
目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择，这种方法的具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等。具体是指：①选择法。设计问题并设定问题的若干个答案，要求被调查者在所设定的答案中选择与自身感受和意愿最接近的答案；②正误法。要求被调查者在设定答案中判断正误；③序数表示法。对组织运行中的某一方面设定问题并排序，由被调查者在自我的心理感觉与实际运行状况的比较中选择序号。

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人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

A．提供互教互学的机会

B．让学员掌握更多的业务知识

C．提高处理问题的能力

D．让学员掌握更多的理论知识

正确答案：C

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根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。

A．5°C以下或30°C以上

B．5°C以下或35°C以上

C．0°C以下或30°C以上

D．0°C以下或35°C以上

正确答案：B
B【解析】在防暑降温和防冻取暖方面，企业应严格执行《低温作业分级》、《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、35℃以上应采取相应的措施。

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