历年考题！2008年人力资源管理员职业道德试题及答案（8）

发布时间：2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了2008年人力资源管理员职业道德试题（附答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

71、如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法?(B)

(A)离开该单位

(B)不在意此事

(C)向他(她)提出抗议

(D)对他(她)提出批评

72、作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊(D)

(A)从不

(B)较少

(C)较多

(D)总是

73、作为一名职工，我可以将自己描术为：守时(D)

(A)从不

(B)较少

(C)较多

(D)总是

74、当你不同意某规定时你也服从它吗?(D)

(A)从不

(B)较少

(C)较多

(D)总是

75、作为一名职工，我可以将自己描述为：友好(D)

(A)从不

(B)较少

(C)较多

(D)总是

76、作为一名职工，我可以将自己描述为：准确(D)

(A) 从不

(B) 较少

(C) 较多

(D) 总是

77、你有让他人失望吗?(A)

(A) 从不

(B) 较少

(C) 较多

(D) 总是

78、你渴望结束不得不做的工作吗?(A)

(A) 从不

(B) 较少

(C) 较多

(D) 总是

79、作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼(A)

(A) 从不

(B) 较少

(C) 较多

(D) 总是

80、作为一名职工，我可以将自己描述为：实干(D)

(A) 从不

(B) 较少

(C) 较多

(D) 总是

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？

正确答案：
考评的准确性是指采用的考评方法所得到的考评结果误差偏向的程度。在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评
结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气；不准确的绩效评分，不但会造成决策上的失误，严重挫伤员工的积极性，还会引起员工较大幅度的流失，给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。
通常人们将考评失误的责任归于考评者，并认为考评的偏误和误差的主要原因包括：
(1)考评标准缺乏客观性和准确性；
(2)考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严；
(3)观察不全面，记录不准确；
(4)行政程序不合理、不完善；
(5)信息不对称，资料数据不准确；
(6)其他因素的影响。

（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A．行为考核

B．绩效考核

C．人事考核

D．能力考核

正确答案：B

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对( )的分析。

A．顾客购买动机

B．市场商品消费结构

C．顾客消费承受能力

D．企业产品消费群体

正确答案：B
B【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。

企业劳动争议调解委员会的组成部分包括( )。

A．企业法人代表

B．用人单位代表

C．企业总经理

D．劳动争议仲裁委员会代表

正确答案：B
B【解析】劳动争议调解委员会的组成包括：④职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生；②用人单位代表，由用人单位法定代表人指定；③工会代表，由用人单位工会委员会指定。

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