2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第一节：3）

发布时间：2020-09-24

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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

11.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

12.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。

A.回归分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.频次选拔法

13.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法称( )。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.检验分析法

14.以下对专家评分法说法正确的是( )。

A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估 B.分别对不同专家的资料进行整理

C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论

D.专家使用的是德尔菲法

15.专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评议。

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.频次选拔法

D.编码字典法

答案：11.C， 12.A，13.A， 14.D， 15.B

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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