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模拟试题文章列表

模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，A.经济人“B.社会人”人性理论假设的基础是什么：B.环境C.文化D.价值观4、期望激励理论属于哪种类型的激励理论A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论5、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，16、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )“B.在岗人员观，C.人员素质观。C.经验，D.能力。B.人力资源即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动A.过程揭示论C.现象揭示论20、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )A.内容上... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，B.是企业实施战略规划的重要工具，C.能够最大限度地激发员工的斗志。E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制！A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一A.肯昔的教学设计程序... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，6.桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性“D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度“并减少未来再次发生此行为的可能性”E.如果行为之后没有任何后果，B.化解不协调的购买行为，C.寻求多样化的购买行为，D.和谐的购买行为。... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，劳动力需求是一种派生性需求，A.要素需求。C.社会需求。D.经济需求，A. 保持先进合理的定员水平，3.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，内耗严重的人力资源供求情况是( )。A.人力资源供求平衡，17.情景模拟测试法至少有两个优点，B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用，18.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等：... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，A.基本保护，B.优先保护。C.全面保护。D.部分保护;为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系;A.劳动合同关系，B.劳动行政法律关系，C.劳动服务法律关系。D.劳动法律渊源。A.AP递减B.AP递增A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理D.员工的技能开发... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，A.工作行为，B.工作能力。C.工作态度，D.工作风格。讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型。B.领导情境理论，D.参与模型，A.绝对性和时间性，B.相对性和时间性！C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，都会淋漓尽致的反映在分数上。1、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，2、为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一：... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，必须在《劳动法》的规范中进行，必须尽力符合国家劳动方面的规定，E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责：人力资源管理工作人员必须要遵守( )。是国家劳动法律法规的有效补充和延伸。在进行人力资源管理工作时！20、我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )A、内部劳动规则必须在本单位内部全面实施... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

A.劳动责任大小，B.劳动条件好坏，C.工龄或技术熟练程度;D.劳动贡献大小;12、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所;可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( );A.岗位工资：A.绩效工资制！B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制C.员工持股计划A.物化劳动B.潜在劳动C.流动劳动... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )：A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能10、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低... 阅读原文
模拟！人力资源管理师考试三级模拟试题(2020-08-31)

2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试三级模拟试题（附答案）供大家练习，1、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，C、安全知识教育。2、工作程序的变化性比较有限，B、按细节说明的工作！C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作3、按照考评范围与内容来分B.自我考评C.诊断性考评4、考评对象的基本单位是( )A.考评要素... 阅读原文
模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（23.2）

2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。B、劳动要素配置关系，C、交换关系。市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，8、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，相反就会雇佣更多的工人，C、弹性劳动关系。是宏观经济调控的手段... 阅读原文
模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（23.1）

2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，1、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。A、个人、企业、社会，C、个人、企业、经济，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好，C、区域经济！4、社会劳动需求不充分... 阅读原文
模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（22.2）

2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排，9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作A、绩效分析、人员分析、组织分析... 阅读原文
模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（22.1）

2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：C、优先保护：C、劳动关系，A、调整社会劳动关系，B、确定社会劳动标准！4、要做好人力资源管理工作A、人力资源招聘与配置工作... 阅读原文
模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（21.2）

2020-08-30

51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，7、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )，8、企业薪酬管理应遵循( )A对内具有公正性原则B对成本具有控制性原则C对外具有竞争力原则D对员工具有激励性原则E体现劳动差别的原则9、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )A体现员工差别E体现岗位差别10、以下属于国家基本劳动制度的有( )C集体合同制度... 阅读原文
模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（21.1）

2020-08-30

51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，A是法律行为。E全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过。2、劳动法律行为的基本要求包括( )。A劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移，B劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移，C行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图。D行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容。... 阅读原文
模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（20.2）

2020-08-30

51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，6、培训需求分析就是采用科学的方法，D用什么方式培训，E谁最需要培训。培训需求分析可以分为( )，A管理部门培训需求分析，B在职员工培训需求分析。C业务部门培训需求分析，D新员工的培训需求分析！E设计部门培训需求分析8、观察法比较适合于收集( )的培训需求信息9、如果选择问卷调查法收集培训需求信息A培训时间选定C培训场地选定... 阅读原文

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