练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题4.5

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

21、 以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性

22、 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权

利与义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇用关系

23、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值

24、 员工自我保护机制的特点不包括( )

A.它是一种动态的表现

B.增强员工自主自立性

C.大多数是为满足多方面的个人需求

D.压力会使不同员工做出不同程度的反应

25、 现代人力资源管理的内容应( )。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

诊断性测评的特点有（ ）。

A．结果不公开

B．查找原因时，测评内容精细

C．有较强的系统性

D．了解现状时，测评内容全面

E．过程强调客观性

正确答案：ABCD
考点：教材第74页

关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。

A．促进员工现在和未来工作绩效的提高

B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C．最终能够有效地改善企业的经营业绩

D．以员工的职业生涯规划为出发点

正确答案：D
现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A．薪酬

B．工资

C．薪资

D．薪金

正确答案：D
薪金(salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，国内常使用“薪水”一词。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签