人力资源管理专业学习内容是什么

发布时间：2021-02-05

人力资源管理专业学习内容是什么

最佳答案

人力资源管理专业一般学习以下课程：管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。
以后一般从事工作，招聘，培训，员工关系管理等。
你现在学的专业跟人力资源基本上没什么关系，不过如果在外资公司上班招聘国际人才倒是挺好的。
最主要的就是看你的兴趣爱好。如果还纠结那就去做个职业性向测试吧！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A．劳动合同订立

B．劳动合同续订

C．劳动合同解除

D．劳动合同变更

正确答案：B
B【解析】劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者．经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（ ）。

A．优越性效标

B．特征性效标

C．结果性效标

D．行为性效标

E．一般性效标

正确答案：BCD
考点：教材第204页

不计入工资总额的是（ ）。

A．见习工资

B．按工作任务包干支付给个人的工资

C．讲课费

D．计划生育独生子女补贴

E．运动员奖金

正确答案：ABCE
教材第253页

在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。

A．需求分析

B．确认培训

C．提出需求意向

D．确定培训人员及受训员工

正确答案：C
需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求或预测需求与现实需求的差距提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。

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